面试时，我薪水要低了

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

这次要了3000块/月，面试时，我薪水又要低了？？？

面试我应该要多少？

要多少才能不吓跑公司而又拿到自己认为满意的薪水？

诸如此类，面试和钱相关的问题是我最常被问到的。今天分享些经验，希望能帮到大家。

二个原则是必须被遵守的：有依据的合理+综合考虑

有依据的合理

作为出卖劳动和智慧的我们，当然希望越高越好！。帮公司面试年薪低于6万的职位时，每每问及对方的薪水要求，我听到的第一句话多是这个当然是越高越好！，之后对方就开始沉默不语，等看我出个高高的薪水。

你从个人有角度给你开出的薪水希望越高越好，面试官从公司角度出发希望给你的薪水越低越好。如果双方都没有什么依据，那就开始扯破吧，立场不同各说各的观点，总也没个结果。

有人会说：那我就要3000块1个月。或者4K、5K每月。

我通常会追问一下理由。下面分享一个现实案例。

假装面试都就叫吴直。之前整体给我感觉还不错，谈到薪水时她被直接淘汰了。

LEO：您的薪水期望是？

吴直：5000块每月

LEO：我能知道为什么吗？您刚才提到上一家公司的薪水是3K。

吴直：因为我值这么多啊！

LEO：能具体说说为什么吗？

吴直：不是跟你说了吗！！我值

LEO：好的，谢谢！那今天先到这吧。

吴直认为自己值，但就凭入行不长时间的工作经验+对行业不够了解，我认为她不值。同时我还认为这人有点混。

无论薪水要多少，你总要有个理由和依据，不然就成了空穴来风、满天要价。

综合考虑

薪水是很重要，但不是我们选择工作时惟一考虑的因素。发展机会、成长空间、培训体系、福利情况，这以上种种我们都要考虑到位。我们面试时、甚至刚进公司时可能对此都不能有较全面的了解。但是我们可以通过其它方法，比如上网找资料、观察办公环境中工作人员的状态等做间接了解，让自己有个相对准备的判断。

分享一个我自己的例子。

2000年我关了自己的公司开始打工。一家很大的系统集成公司面试了我，三轮都过了最后谈及薪水。人力资源总监问我要HOWMUCH？我没有直接回答她。而是先了解了公司的福利情况：保险、公积金、交通补、手机补。结合我之前看到的办公环境、公司员工给我的感觉，我做了个权衡。

我希望试用期1500元/月，转正之后再谈。（我需要这份工作比这份工作需要我要需要地多的多。哈哈！我不能因为薪水而得不到机会。）3天之后我顺利上班。

上班之后我知道有些资力不如我的人，在公司的试用薪水比我高2倍、3倍，比如以前文章中提到的猎头H。但是我没什么可后悔的。只要进了公司，我就有机会；只要有机会，凭我的能力和智慧会很有发展，这就是我当时想要的。

总之，谈薪水是一时要有依据地告诉对方我们为什么值；一是要综合考虑这是不是个好机会。狼行天下吃肉，钱到哪都可以赚，但人生中的机会不是时时都有的不可错过。

2000年面试时，我确实是要低了。可我抓住了一个改变自己命运的机会。