应聘者如何适当表达被裁经历

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应聘者如何适当表达被裁经历

首先求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用.

问题一：请你谈谈你离职的原因

思路：

1、如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑。

2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实。

3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实。

4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实；一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。

问题二：你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？

思路：

1、不宜说自己不知道。

2、不宜把裁员比例说大或说小。

3、可以说出整个行业的裁员情况。

4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。