怎样避免不该说的话

[教你如何避免求职受挫]求职过程为何受挫不可否认，金融风暴是求职受挫的社会背景。但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着很多受挫的潜在诱因。第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。很...+阅读

现在好多求职者在面试的时候，最害怕自己说错了话，其实语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？求职者应该怎样避免不该说的话？以下六点是面试中最常见的例子。

急问待遇

你们的待遇如何？谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出也不晚。

报有熟人

我和你们单位有亲戚关系，我和是同学，关系很不错，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。

自夸自大

在面试当中你不时提起自己以前工作的单位多好多好，工资怎么样，自己以前的工作能力怎么样，自己应该在什么职位，这样让面试官听了不仅不认为你有才华，反而会认为你这个人太过于自我中心了。

不当反问

主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，新加坡腔比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个啦字，诸如那是肯定的啦，半个小时面试下来，考官们被他啦得晕头转向，临别时也回敬了他一句：请回去等消息啦！

缺乏自信

这种情况最明显的就是问你们要几个，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种典型缺乏自信心的表现：外地人要不要？一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。