法国公司面试经验 - 范文无忧网

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

一面：说漏一句话未过关

时间是上午10点。这天早上我6点多起床，8点就出门了。半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁店。我先进行实地观察，看到工作人员大部分是年轻人，感到很有朝气也有竞争压力；里面张贴着很多工作流程图，还有员工升迁公告，感到公司制度透明公开，也很有职业发展空间。

提前20分钟来到HR办公室，先用15分钟填了报名表。面试官有2位，一位是HR经理，另一位是助手。HR经理问我：期望薪水怎么没填？当时报纸都报道应届生薪水大幅下降，我心里没底没有填写薪水期望值。她笑道：你胆子大一点，报一个具体数字。我只好勉强说：那就写1200元吧。

HR经理和助手轮番发问，大部分问题都比较轻松，如：你的最大优点是什么？缺点是什么？喜欢什么？等等。回答问题时我尽量展示自己的优点，并且始终注视着面试官的眼睛，声音响亮、吐词清晰，普通话标准而流利，言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头，对我的表现显然比较满意。

但接着我却犯了一个错误。HR经理问：人事工作要求耐心、专业，要做很多重复性工作，你好像比较活泼外向，你对做好人事助理工作有什么认识？我想了想回答：我的认识是：做人事工作要有耐心，要能静下心来做。虽然我自认为自己的性格更适合外向型的工作。

我以为这样回答比较周全，没想到却说漏了嘴。HR经理有点诧异地说：女孩子一般都喜欢静一点的工作，你有点特别啊！

面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信，很遗憾地通知我面试没有通过，但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了：不该说自己更适合外向型工作，HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。

二面：如履薄冰过4关

获得二面通知已在一个多月后，这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企J公司实习，没有像一面时那么重视，只提前了10分钟。HR经理一见面就说：你好像没有上次精神啊！可见上次面试确实给她留下很深的印象。我向她简单介绍了实习情况：可能是工作比较紧张的关系。她意味深长地说：我们这里工作没有这么累。

心理测验关

先花10多分钟做了10多道心理测验题，HR经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客，客人来家后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有3种选择，第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法，HR经理表示：这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你在成功控制方面有点问题。

收银经理关

收银区域经理问我：如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理？我回答：我会向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。他马上指出：可是你都没有问究竟是谁对谁错！我辩解道：我们是服务性行业，顾客永远是对的。他还问了一些实际工作问题，我没有这方面工作经验，只能泛泛而谈。最后还是让我通过了。

销售经理关

走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的：你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争？我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域我的回答获得了销售经理的首肯，他爽快地在表格上打了勾这一轮面试我的发挥最出色。

法国总监关

中午11点多钟，HR经理让我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：Introduce yourself(介绍你自己)然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着期望月薪1200元问：Why you fill this figure？(你为什么填这个数字？)我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了当地问：Do you think its too high?(你是否认为太高了？)法国人笑着说：No!NO!

他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，他让我直接回家等通知。

回家路上手机响了。HR经理说：你怎么不打招呼就走了？还没和你谈薪资呢。我说：法国总监让我回家等通知。她说：那也好，等你下次来再谈。

没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。

三面：轻松过关被录用

HR经理先和我确定薪资：你试用期月薪2000元。真是喜出望外：原来1200元的期望值太低了！。

最后一关由连锁店最高负责人店长把守。这是一位外表威严的中年人，他从自己的经历谈起：前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办？我说：可以根据他们的缺点寻找对付办法他说：我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手！他又问了一些办公室人际关系的问题，我结合J公司实习的情况作了回答，他对此表示满意。

几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因，我放弃了欧尚，而和国企J公司签了约。今年夏天，我离开J公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾

面试心得：大节决定成败！

都说细节决定成败，但我认为应该是大节关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了Offer，可见细节决定成败并不准确！

1.研究公司情况，包括实地踏勘；求职信和简历个性化。

2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表；注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。

3.表态明确，避免说易让面试官误解的话；薪资期望值可比心理价位稍高。（