专业问题不要掩饰 - 范文无忧网

[面试自我介绍时的“五要”与“五不要”]作为求职时面试的第一个大关卡，自我介绍在很大程度上决定了你在主考官心里的形象，甚至可以说是面试成功不成功的关键。与只是单方面呈现的简历相比，自我介绍是一种双向互动的过...+阅读

专业问题不要掩饰

场景一：

面试官接到一份比较满意的简历，略为翻看后，提了一个专业问题，请求职者作答。

求职者一时语塞，半天没有说出一个字。

这是个很基础的问题，作为一名大四学生，你应该掌握的。面试官显得有些不满。

这个问题大二时学过，时间比较久了，有些淡忘。最近忙着出来找工作，对以前所学的知识没有进行系统复习。如果我复习一下，马上就能记起来。求职者磕磕巴巴地解释着。

你的英文简历好像错误很多。面试官又发现了新的问题。

是这样的，你知道我是**省人，我们那里外国人不多，不像上海到处都是外国人。上海是个国际化大都市，学习英语的氛围比我们那里好求职者有些语无伦次。

好了，你先回去，等通知吧。面试官皱着眉头说。

打发走这位求职者，面试官李先生的脸上颇有几分无奈。他告诉记者，在招聘时，最忌讳求职者找各种借口掩饰自己专业上的不足。企业关心的是求职者是否有真才实学，是否能胜任岗位要求，而不会去关心求职者为什么现阶段达不到公司要求。为自己的不足进行牵强解释，不仅无助于成功求职，反而会让人心生反感。

比如说这个求职者，给出的两个理由都没有说服力。作为一名本站，掌握基本的专业知识是最起码的要求，他却拿时间太久来搪塞，让人怀疑他在校的学习态度和学习效果。李先生解释说，至于第二个问题，其实我们这个岗位对英语水平要求不高，我只是善意提醒他一下，以免他在应聘其它岗位时发生类似错误，他却忙不迭地找借口，而且把原因全部归咎于客观环境，缺乏应有的谦虚和诚恳，令人遗憾。

面试官表示，行家一伸手，就知有没有，求职者有没有真材实料，面试官一试便知。专业能力不足已经是失分，如果还没有勇气面对缺点，找借口逃避，面试官的整体评价更是会大打折扣。

专家认为，求职者在面对专业问题考察时，要注意两点：

一是对基本专业问题，要力争做到准确回答。这类问题意在考察求职者入门级别的工作能力，如果连这些问题都答不上来，基本上给予否定，找任何借口都无济于事。

二是对拔高性质的专业题目，要尽量给出思路。如果连思路也找不到，不妨老老实实回答不知道。这类问题意在考察求职者的个人潜力有多大，思维能力如何，并不强求正确答案，只要思路有亮点就行。实在答不出来，可能会影响企业对具体岗位的安排，但总的来说对大局影响不大。如果此时编造出各种理由解释自己为什么不知道，反而是画蛇添足了。