一个有趣的求职故事

[求职面试该如何自我介绍]求职面试该如何自我介绍？一．详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 (1)在社交活动中，在欲结识某个人或...+阅读

林林现在是某知名饮料公司有史以来的首位女市场部经理，问其成功经验，她说《孙子兵法》的“知己知彼，百战不殆”可以解释。林林大学期间有过一段实习经历，当时来到新实习单位的她不经意间发现自己工作的地方居然和一饮料公司相距咫尺。很快知道该公司是国际化的管理模式，效益非常好，是盛产“白领”的好地方，于是她便产生了加盟饮料公司的念头。不过打听之后却让林林抽了一口冷气：公司用人标准非常苟刻，尽管前来应聘的都是大学生中的佼佼者，但淘汰率仍高达90%，更可气的是该公司基本不会给女性晋升管理层的机会，所以直接应聘几乎没有可能。

然而她没有放弃，她选择了另外一种方式——“曲线救国”。在工作之余，林林走遍了省会的大街小巷，对接触过该品牌饮料的人群进行咨询。上至政府高官、商人老板，下至学生小贩、老人小孩，她都悉心请教不厌其烦。两个月下来，林林瘦了一圈，但她却整理了近百页的调查报告。

在这些报告中，她提供了各种准确数据，分析了饮料公司的营销模式和不同阶层的口味要求，以及饮料市场的发展动态等等，更重要的是，林林发现了该公司市场覆盖的盲点和潜在的危机，而且附上了自己的建议，当然还有求职申请。

当这饱含林林心血的调查报告通过有效渠道送达公司总裁的案头后，该公司领导层几天之内连开三次会议，就林林提供的材料一一进行讨论。一周后，该公司总裁亲自驾车邀林林加盟。后来林林的同事告诉她。当时公司就要不要她进入管理层进行了非常激烈的争论，因为该公司管理层不接纳女性似乎成了惯例。但最后总裁发话：“用事实说话，我看林小姐所做的诸位不一定都能做到，那么你们能呆在这里开会她为什么不能？再说，这样的人才我们如果不加以重用，我们的竞争对手可不会不要，那样的结果将使我们面临更大的威胁！”一个有趣的求职故事