毕业生薪情大“跳水”

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一份调查称，2003年，中国高校毕业生起薪比2002年下降约40%。

人才过剩是这个数字背后的显在逻辑，而我们看不到的，或许还有用人单位为新人们付出的时间成本、环境成本等，这些都是限制毕业生薪资的重要因素

2003年12月的一天，在沈阳工业大学的人才招聘会上，一名经济学的本科生向一家民营企业主动提出零工资就业请求用人单位给他一个展示自身才华的机会见习期间不要钱，试着做，经过考验得到认可后再建立劳动关系。

都是被严峻的就业现实逼的。北方工业大学2003届毕业生李昆说。在经历了数番周折之后，去年10月，他在北京找到了一份还算满意的工作。职位是项目助理，月薪2000元。而他的同学中，有不少至今工作仍无着落。

罗剑也不幸运，这位成都某知名高校计算机系2003年本站，今年新工作的起薪为1200元。罗剑说：我们学校的计算机、信息技术等专业很有名气，三年前毕业生平均起薪四五千元，2002年也在2000元以上，但今年(2003年)许多人1000元就把自己嫁了。

40%的降幅与212万毕业生

就业市场远还未到让大学毕业生们绝望的地步，2003年毕业的大学生如今大都像李昆一样在社会中找到了各自的位置，只是他们的起步越来越让后来者担忧。

一则来自央视国际网站的消息加剧了这种担忧：人事部门的最新调查显示，2003年中国高校毕业生起薪较去年明显降低，月平均起薪2000元～2500元，而硕士毕业生的月平均起薪3300元～4000元,这样的工资相当于去年平均水平的60%左右。

2003年，与李昆同时踏上社会寻找工作的有212万大学生；2002年，这个数字是145万。

记者就大学生起薪大幅降低一消息向人事部求证，他们称既没有发布过上述信息，也从未做过此项调查。

不过，一些市场化的人才机构，如智联招聘、外企太和的高层人士则对中国《新闻周刊》表示，2003年大学毕业生起薪下降幅度确实波动明显，历年来少见。根据他们各自的调查统计结果，智联招聘、外企太和给出的下降幅度分别是30%和25%。

智联招聘是一家以智联招聘网为主体的人力资源服务公司，拥有一个能容纳400万份求职报告的人才库。这家公司的内容发展经理郝建说，根据他们简历库上的资料，按照毕业年限、学历水平进行筛选后发现，2003年大学毕业生平均起薪是1500元，比2002年下降了30%。我们认为这具有全国意义。郝建说。

以人力资源管理咨询著称的北京外企太和公司也认为，尽管有行业的差别智力密集行业，如IT业还是维持了较高的薪酬水平，不过相比2002年起薪也有大幅度下滑。

大学生起薪下降是一个明显事实，其幅度为25%。该公司市场总监郑大奇对中国《新闻周刊》说，外企太和是根据对全国43个行业、17个城市、1000多家国内外企业人力资源部的调查得出此结论的。

从待价而沽到供大于求

大学毕业后待价而沽的现象已成过眼烟云，在空前激烈的竞争压力下，大学生们只能一再将自己的薪酬期望值降低。

北京大学高等教育规模和毕业生就业课题组的调查表明，2003年高校毕业生的月平均起薪在1500元左右这一结论与智联招聘的统计结果大抵相符。在北京大学教育经济研究所丁小浩教授主持下，这个课题组自2003年6月起对7个省区市的45所高校本站的就业情况进行了调查。

中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长周文霞认为，2003年大学生起薪的这一波动令人不安，说明大学生还是按照习惯思维面对市场，对现实的市场状况缺乏心理准备。他们会在困惑中逐步调整过来。

也有大学生为此作出了抗争：2003年12月的重庆，一名大学生号召毕业生们组织起来建立薪资联盟：为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的趁机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议坚决不签。但实际上，过高的薪酬期望，马上在冰冷的市场面前化为泡影。清华同方集团人力资源主管林林女士说，这和零工资就业一样，没有实际可操作性。

周文霞认为，在供求关系的作用下，现在的大学生价格正在与市场接轨，这也是中国高等教育由精英教育向大众教育过渡的必然结果。现在的大学生不再是物以稀为贵，他们接受的是基本素质教育，而不是针对具体岗位的专业教育，在用人单位人才制度趋于成熟的情况下，他们只能接受这种社会角色安排。

外企太和高级顾问张逊说，目前用人单位最大的转变是，不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。这看上去只是一个微小的变化，实际上反映了用人单位人才消费观的变化。

起点低，并不意味着大学生身价的缩水、没有展示才华的机会，人力资源服务公司前程无忧的成都市场主管杜晓明表示，刚进入工作岗位的大学毕业生还没有能力做出什么贡献，为了让新人更快适应工作，用人单位会对其进行培训，这些时间成本、环境成本都是限制毕业生薪资的重要因素。

目前用人单位开出的价格已经趋于合理，我想它会在相当长的时间内维持。张逊说。

他认为，企业更看重的是大学生工作上的提升空间，因而不能将大学生薪资与那些没有受过高等教育的员工相比较。如果用人单位继续杀价，市场价格过低，将无法弥补大学生们付出的时间成本和基本生活要求。而现在的社会，已经不会发生劳动力价格全面下降的情况，也不会让造原子弹的不如卖茶叶蛋的现象重演。

事实上刚刚结束的全国人才会议得出的结论是，中国大学生并不过剩，而是人才结构不合理，大学生们选择过于单一。

但北京、上海、广州等大城市大学生确实供大于求，政府光靠说教显然无济于事。今后几年毕业的大学生将会有较强的心理准备。周文霞副教授说。