面试莫被不卑不亢干扰

[面试准备—面试时不卑不亢]，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。求是申请，而非哀求请求。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。求职前作好充分...+阅读

参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行，如何才能掌握不卑不亢这个度呢？对于不少不谙面试技巧的求职者来说，这的确太难了。

如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要不卑不亢的观念，恐怕够得上误人子弟之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才切莫听信不卑不亢的建议，弄不好，你的不卑不亢恰恰是别人认为的冒犯有加。根据笔者多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是略卑不亢，甚至有卑不亢也未尝不可。

三年前，有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应聘一个秘书的职位。当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。笔者又多问了一个问题：对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？按常理如果她回答是的，一切便大功告成。然而，这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说我看不见得。这一句话，使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是此人比较傲。一句话断送了一次较好的就业机会，事后这位女孩表示很后悔却无济于事。

建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的买方市场，就业形势严峻，何不学乖一点，不要为了虚无飘渺的不卑不亢而痛失良机。为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，谦虚一点又何妨？