[面试准备—面试时不卑不亢],简单来说,是用人单位和应聘者的双向选择,是一个应聘的过程。求是申请,而非哀求请求。求职者要做好自我定位,以自己的专业知识、能力与才华打动面试官,赢得岗位。 求职前作好充分...+阅读
参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行,如何才能掌握不卑不亢这个度呢?对于不少不谙面试技巧的求职者来说,这的确太难了。
如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要不卑不亢的观念,恐怕够得上误人子弟之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才切莫听信不卑不亢的建议,弄不好,你的不卑不亢恰恰是别人认为的冒犯有加。根据笔者多年的面试经验和体会,我认为比较好的做法是略卑不亢,甚至有卑不亢也未尝不可。
三年前,有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应聘一个秘书的职位。当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。笔者又多问了一个问题:对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?按常理如果她回答是的,一切便大功告成。然而,这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说我看不见得。这一句话,使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是此人比较傲。一句话断送了一次较好的就业机会,事后这位女孩表示很后悔却无济于事。
建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的买方市场,就业形势严峻,何不学乖一点,不要为了虚无飘渺的不卑不亢而痛失良机。为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,谦虚一点又何妨 ?
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