常遇到的问题经典问答

[面试英语英语面试常用问答]A： I he finished three new projects， and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。) Q：What do y...+阅读

请问你有相关的工作经验吗？这几乎是必问的问题。相当初我刚毕业时，和千千万万的毕业生及初次找工作的人一样，就遇到过这个门槛。我在深圳找了十四天才找到一个工作。这还是在第十三天时，在一家骗子工厂做了一会儿，有了一点经验才找到的。（详细内容大家可以看《防骗宝典》的《不明不白就被骗》篇。）想找工作必需先要有工作经验，没有工作经验就找不到工作。可是对我们刚毕业的学生来说，没有工作过怎么会有工作经验。一定要有经验才能工作吗？难道一个女人没有生孩子的经验就不能生孩子了吗？

一定要招有经验的，这太荒谬了。但是为了应付面试官，我们还是要慎重回答这个问题。这时，在面试之前做的那些准备就用得上了。凭你之前对相关工作的了解，这时候再吹上几分，就可以过关了。不过能否过关，要看你的演技是否到位。

您为什么选择我们公司？这是所有应征者几乎都会遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。

你为什么选择这份工作？这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。回答这个问题时，可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理性。

您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――提升一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

对工作期望与目标应征者针对这类问题可以说：为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想。

你对我们某某行业的发展前景有什么看法？如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见即可。

您离职的原因是什么？――这是个必问的问题，涉及员工和组织的融合性。这个问题有时不太好回答。如果你没有的更好的理由可以回答，你可以说：我可以拒绝回答这个问题吗？暗示对方这设及你的个人阴私，请他不要再问下去。

您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题，你可以坦然的回答详见下篇《协商薪酬》

有些工厂或公司还会问一此常识性的问题，来对面试者进行一番综合素质方面的测试。比如：论语的一两则了，几首古诗了等等。有一次，深圳一家工厂招工，面试时问一个女孩：香港特别行政区的特首是谁？这个问题好多人不知道，尤其是女孩子。不知道也不奇怪。如果你知道，你就回答，那么这是一个加分题。如果你不知道，或者不太清楚就可以说：不知道，这也是一个正常的回答。你这么回答，有两个可能：一个是面试官问下一个问题；一个是面试官不再发问，你们的面试结束了。如果你说：不好意思，我平常对这方面不太留意。你可以往下问吗？我相信我可以回答。主动引导面试官往下问，你就等于跳过这一道题了。可是这一次是一个例外，当面试官问香港特别行政区的特首是谁时，女孩子回答说：＊＊＊。女孩子在回答后，看到面试官一脸的惊愕，之后就被赶出来了。

没有完美的面试问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。任何答案都必需经过人来回答。这里提供的这些问题都是一些比较常见的问题，大家完全可以事先准备。手中有粮民，心中不慌，私下里把自己备下的答案多练习练习，面试时就能流利应对了。但面试时，人家不一定只问这几个问题。若大家在实战中发现了新的问题，觉得自己临场发挥的不好，可以用记下来好好分析分析，下次再遇到同类问题，就好对付了。如果你觉得自己没法很好的回答这个问题，你可以把问题发到网上，让网友帮你，百度知道、新浪爱问都是不错的选择。