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面试的五个问题

11月26日 编辑 fanwen51.com

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面试时,你或许对用人单位可能提出的问题感到棘手。如果说需要准备的话,只有5个问题需要仔细想一想:

你为什么到这儿来?(说说你为什么会选择我们公司?你对我们公司有些什么了解?)你能为我们做些什么?(谈谈你今后的打算。)

你是什么样的人?(请介绍一下自己。谈谈你在大学里的学习经历、工作经历。)

你与其他应聘的人有什么不同?(你能否做个自我评价?你有什么特长和爱好?)

我能否雇得起你?(你对待遇有什么要求?)你可以把这5个问题变成陈述句来回答:

我喜欢这个单位的某方面。

我发现在这个领域和单位需要完善些什么。

我觉得我具备什么技能,可以满足这些需要。

以往我有过哪些经历,证明我有这些技能。以及我运用这些技能的独特方式。

我对待遇没有特殊要求。

事实上,面试问答的过程和市场上完成一个交易的过程是一样的,双方无非围绕你我的情况、怎样达成一致的方式等几个方面来进行交流。无论遇到什么问题,都要想办法把问题引向有利于推销你自己的方向上来。

比如,对方会直截了当地这样问你:我们看了你的个人简历,各方面都挺不错。这样吧,你能谈谈你的缺点吗?或者,你自我感觉有哪些不足的地方?

遇到让你棘手的问题,一个最基本的回答技巧就是打擦边球,当被问到缺点时,表面回答缺点,实际上谈谈自己优点就行了:我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!

上述回答,所描述的缺点实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点――踏实――一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心――希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!

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