面试官问隐私问题要不要回答

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在面试中，有些用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题，诸如“你有男朋友吗？”“你赞成婚外性行为吗？”“如果客户对你提出性要求，你怎么应对？”“如果老板骚扰你，你怎么办？拿酒瓶砸他？”广州某地区著名高校中文系本站小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。“有男朋友吗？”例行的一些问题过后，这位男性负责人突然这样发问。

小江没有任何思想准备，下意识答道：“有。”“那他在广州还是外地？”“他在办出国手续。”小江仍然如实地回答。“你将来会不会跟他一起出去？”“我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。”“那你们不是要分手了？”“嗯……？您考虑得比我还长远哈！”这几个问题后，小江的面色有些难看，不过面试并没有就这样结束。桌子对面的男性负责人继续发问：“你怎么看待未婚同居？”小江愕然，觉得受了很大屈辱，她激动地说：“这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？”然后她愤然起身，拂袖而去。

事后，小江从老师那里得知自己没有得到这份工作。随后，小江有些懊悔，因为她在随后的求职过程非常不顺利。小江不敢把自己的面试遭遇告诉老师，于是上网排泄苦闷。她问大家：“有谁遇到过类似的问题吗？你们是怎样回答的？遇到今天这样的事，我心里真的很难过……”老板这边新时代酒店总经理王炜其实问隐私不是让你答隐私，而是看你怎么去应对我们公司也会在招聘某些岗位的时候问一些隐私问题，但是不会问得那么露骨。

举例来说：面试时经常我们经常不得不触及到应试者的隐私问题，我们还经常考虑该怎么问既避免隐私问题，又达到考察的目的。比如说，我们市场部有个品牌主管生孩子了，需要找一个为期6个月的短期员工来代替，市场部总监说最近的市场活动比较多，要求我们尽量别找考虑生孩子的女性员工。虽然明知这是个牵扯个人隐私的问题，但是面对前来应聘的年轻女性，我们不得不问：您结婚了吗？有小孩吗？后来，一个候选人的回答令老板满意：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。

” 在回答这个问题时，她态度友好而且自信。其实，面试官是想要了解求职者个人情况，判断会不会影响公司的工作。我的一个同行和我讨论这个问题时，他的看法是：有些私人问题只是想对你的个性方面有些了解。他们最近在招聘负责公关推广的培训生时，需要作风泼辣、大胆果敢的人。所以也设置了一些触及隐私问题，是为了考察应聘者的反应能力和人生观，这是他们公司考察个人综合反应的一套自己的做法。

不过，我并不是主张企业可以随意问员工隐私问题，我的建议是：对于自己要去面试的单位和岗位，最好能做好功课再去，这样成功的机会会比较大些。员工那边金星国际培训机构员工王森鹤考查应聘者的反应和能力，方式方法可以有很多种选择说实话，现在的面试官很多素质都很低。