面试怪题中暗含的职位需求

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

1、屡遇下马威毕业生恶补智力题有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克和90克的两份？这是一家房地产中介公司招聘市场人员的考题。军品店。此题一出，我头脑简直一片空白，泉州师范学院新闻系2003级学生小刘说，在毕业前参加的第一场招聘会上，她就遭遇了这么个下马威。为准备这家企业的招聘，小刘查阅了不少资料，还学习了有关市场营销的知识，谁知考题无一正经的，都跟脑筋急转弯似的，无从准备。

找工作这一年来，我没少和这些怪题打交道，如今已找到工作的小刘无奈地说：不知道应聘单位为什么要出这么怪的题，这与岗位需求和企业经营方向都无关，能选拔出企业需要的人才吗？现在和小刘有同样疑问的毕业生不在少数，近来高校BBS求职版块上有不少类似话题。大学一年级。你是哪个学校的？校长叫什么？书记是谁？刚坐下，面试官就对小林提出一连串问题。虽然在学校待了四年，想要做到校长、书记的名字脱口而出，还是让小林费了一点脑细胞。

回答完刚想松一口气，不料面试官的下一拨问题又来了：四年里你最喜欢什么课？哪位老师上的？最不喜欢什么课？谁上的？面试20分钟，几乎有一半时间纠缠在校领导和教师的名字中。小林面试一完，就去找来一本校史，恶补学校常识。类似这样的题目，不仅出现在企业的招聘考试中，一些看似不合情理的试题也曾出现在公务员考试中，难坏了许多学习成绩优秀、踌躇满志的大学毕业生。

记者在高校中发现，最近热衷做智力题的毕业生并不少，大家分头搜集题目，量就大了，然后晚上卧谈就一起苦想，有的还是一个寝室，或者大半个班级一起搞脑子。在经过了基础知识、专业知识的考核，一路过关斩将之后，许多人在企业多达数轮的面试中，就栽在这些怪题上。成功案例。有毕业生自我宽慰称，这是应聘单位给毕业生的下马威，免得毕业生自认才高八斗，无法以后辈姿态融入社会；还有的毕业生抱怨，题目太难为人，与能力无关，无益于选拔能人。

2、怪题源于测个性企业想按岗招聘企业问这些奇怪的问题，是否毫无依据，无益于选拔能人呢？市区一人力管理咨询公司钱经理告诉记者，企业怪题来源于西方，很多企业都有自己的一套任职素质模型。不同的岗位需要不同个性的人来担任，西方人把人分为几类，不同的人个性不同，适合的职业和匹配的岗位也不同。品牌扩展。企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别：有的岗位压力大，需要耐高压型人才；有的岗位需要创意，那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维；有的岗位工作要细致不能有差错，这就需要注重细节，可以始终如一完成一项工作任务的人才；而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。

建议应聘者保持平和的心态，也从这些怪题的回答中真正了解到该职位是否适合自己，泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说，如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义，即使赢得了机会，也是在自己的职业道路上浪费时间，同时也让企业浪费了成本。对大学生来说，平时素质和能力的积累提高是解决怪题的有效途径。怪题其实不怪，无非是考应聘者的素质和能力，所以应试中保持良好心态是最重要的。

面对企业怪题，应聘者应该如何做才不至于手足无措呢？一银行人力资源部陈经理认为，当企业怪题抛向应聘者的时候，求职者应该做的只有一点，那就是实事求是地回答。小本买卖。把心中所想的答案实事求是地说出来是最好的途径。从人力资源管理方面来分析，一个人只有找到适合自己的工作，才能在工作的过程中最大效率地取得预期效果，才能做到事半功倍。