通用全面的电气面经

[电气值班员笔试题]1.空载高压长线路的末端电压比始端电压( A )。 A.高 B.低 C.相等 2.电力线的形状是( C )。 A.一段曲线 B.封闭曲线 C.放射线 3.断路器的跳闸辅助触点应在( B )。 A.合闸过程...+阅读

申请职位：GE CLP EID(HBS 上海)--PS:在申请时职位信息的HBS,ES等内容其实是GE不同业务的缩写，我当时不清楚具体含义，CLP下的具体业务部也是随便填的，HBS是Home Basic Solution,其他不太清楚;

申请部门：GE Lighting(宜山路900号的office);

申请形式：宣讲会现场投递(要感谢去参加宣讲会的JYD,帮我投递的简历~~);

时间安排：5.24宣讲会现场投递，6.10一面+二面，6.22终面(终面时间本来是6.18,后来本人有事所以改时间，6.22是最终敲定人选的deadline)--PS:列上具体时间是为了提醒大家，GE的招聘有时时间周期会很长，请大家耐心等待;

面试经历：

1.一面：一面当天据我估计有50人左右，分两个批次，每批次2group分别面试，12人/group,我所在group是12选3,其他组有多有少，总体是50选15的样子(大概数据)

一面面试程序-self introduction+15min case study+30min group discussion+5min report

1.1

Self Introduction:每个人现场做一个简易的席卡，标注姓名，然后简单各自自我介绍

经验：中英文随意，这个相当于暖场环节，尽可能放松，你可能一下子发现在

1.2

Case Study:(英文)背景是一个会展任务，5个功能团队，从12个候选人分别为这5个部门甄选出一个leader,提供部门对人选的要求要求和候选人的信息(性格、经历、工作能力、社会关系)

经验：

(1)把握时间，边读边做笔记(面试时会发草稿纸，最后要回收，及时是在自己的笔记本上写也要撕下来上交);

(2)听清楚hr说的一面流程，前15min自己阅读，没有必要在此时就提出分工阅读，设定leader、time recorder等角色，如果后35min是你的show time,那此15min最好潜心研读case;

(3)群面的case有时没有那么复杂，比如这个案例可能比一般的case interview简单，但是对锻炼和考核思路的效用是一样的所以心态上要调整好

1.3 Group Descussion:会有群面经验的同学提出分工，有记录员，计时员，然后展开讨论，负责我们group的hr在一旁观察，同时面的另一个group的hr也会来查看，有关群面的经验yingjiesheng上有很多帖子，在此我列出我感触最深的几点。

经验：(1)如果你跟我一样，是第一次来群面，那么首先要低调的看有经验的同学是如何提议分工，如何推动讨论的展开，随着讨论的深入，你会慢慢进入状态，所以对于没有群面经历的人来说，第一次群面是一个很好的活学活用的机会;

(2)time recorder 真的真的很重要，不是说这个角色的人一定会胜出，但是如果这个角色发挥出色，整个group的效率和质量都会提升，这个角色不仅仅是看着手表计时，而是应该把握整个讨论的进度，让讨论紧而不迫，节奏稳而不送，这往往出色完成团队讨论的关键;

(3)讨论过程中心态放平和，固然是个人的show time,但是整体的出发点是整个团队出色完成任务，团队强了你胜出的机会才会高，这个道理相信大家在看群面面经时有接触过，我在此想再强调一下;

(4)我们Group自始至终没有固定的leader,风水轮流转，这种气氛反而比较好，每个人都有表现的机会，我想表达的是，大家看群面面经也不能太定势思维，实际情况千变万化;

1.4 Report:我提议让做记录的mm做report,mm从前在GE实习过，刚刚讨论时觉得表现力也不错

经验：(1)别人做report时认真听，必要时做记录，有的群面在report后会后提问环节，你不是reportor,但是仍然有机会展示自己;

(2)最终胜出的人跟是否是leader/time recorder/reportor,是否是原来公司的实习生没有必然联系，决定因素是你在群面中表现的素质和公司文化、用人标准是否契合，不是最aggressive的人最有几率胜出，也不是表现最多的人最能胜出，但是be active是必须的;

2.二面：和yingjiesheng上面经写的一样，当场出了结果，各自去留，分道扬镳。早上两个批次4个group共50左右的人中留下的15个，进行1对2(或3)的单面。

面试内容：hr考核阶段，问题如下：

(1)

对今早群面的体会-针对你的回答进行追问

(2)

为什么选择CLP EID项目

(3)

对sales和marketing的理解(这两个问题针对我的表达追问的)

(4)

如果你成为了sales,最大的成就感和最大的挑战是什么

(5)

针对实习经历提问：压力最大的经历，为什么换职位

(6)

平时是个talk active的人么?

(7)

职业理想

(8)

Any Questions

经验：主要是针对这个岗位和自身经历的契合度的交流，hr jj都很nice,所以没有任何不适的感觉，也没有经历压力面，建议在准备此种面试时，把精力多放点在对职位和个人素质的契合度上，至于是压力面，行为面试，都不是能预计的，这个只有兵来将挡，水来土掩。

3.Final 面：和亚洲区做市场的一个Manager聊了1个小时，互动的成分更多，据她说她拿到的hr的list里有3个人，录取率她说不确定，如果满意的话就都要了。

问题如下：

(1)

从简历里介绍一个社团活动的例子

(2)

从简历里介绍一个实习的例子

(3)

Any Question

经验：感觉就是跟Manager聊聊，像跟一个新朋友展示自己一样，面试进展到这里，没有什么经验可以分享了，表现真自我就够了，在此对于Manager的Nice真的

更多相关的文章推荐，大家敬请关注面试经验频道！