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国企,外企,公务员不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。国企分类一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行注：这些来说一般总部待遇非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。

其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。二等国企：国资委下属的大型国有企业。中国打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿注：这些企业其实与上述一等并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行注：银行主要是各地区收入差异大，这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。如:京仪、京东方、普天、首都机场注:这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。

但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。五等国企：中小型国企。如:首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司注:这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。六等国企：东部一般国有企业。

这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦（不包括上述前五等企业的相关企业）七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。外企分类 A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡相信这些公司都是如雷贯耳。

但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。

而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位平均年薪在5.5W左右就不错了。 E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。 F类外企：欧美小型公司。

工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。 G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。公务员分类（以北京市为例）： 1类公务员：主流强势中央部委。如发改委，国资委，财政部，一行三会。。。这些部委地位高，权力大，入主流，待遇尚可，政治前途好；可以走技术官僚路线，若自觉升迁无望，亦可广结人脉，学身本领跳出来，去金融机构或是大型企业。

2类公务员：主流部委如中办，国办，中纪委，中宣部，团中央等这些部委地位不比上面差，甚至还要高；但是待遇相对清贫，不适合家里并不富裕的应届毕业生去熬。不接触主流业务，而且多是务虚部门，勿虚甚于务实，技术本领学不到，综合衡量将之归为2类。 3类公务员：非主流，待遇尚可部委；主流北京市政府机关前者如：海关，国税等；后者如北京市委，发改委等 4类公务员：边缘部委；如全国政协机关，全国人大机关（虽说名头很响，但是政治前途和待遇都很一般），全国妇联，国家林业局，国家气象局，国家测绘局，国台办等等 5类公务员：边缘北京市公务员北京市各区级机关，北京市级其他机关等等 6类公务员：街道办一级，村官等等当然，这只是一种盖然性的结论；可能有的人在中央呆一辈子