行业数据表明IT业女性与男性薪酬差18倍

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IT技术领域几乎就是男人们的天下，这个观点相信大多数人都会认同。因为男性在逻辑思维、钻研能力以及精力投入上都有着与生俱来的、区别于女性的优势。很多女人把自己无法胜任专精深工作的原因，归咎为在承担自身工作的同时，还要兼顾着家庭角色与社会角色，这些都在很大程度上会分散她们有限的精力。在公司我会想家里的事，而在家里又会想着公司的事，我无法专心致志，也没有人会看中我，把我带到技术领导岗位，这可以说是她们的一个写照。

然而，越来越多女性CIO的出现正在打破男性在技术领域的垄断，并用实际行动证明了自己的存在。3月，一个很重要的节日是三八妇女节，接下来我们将用一个月的时间，通过每期采访一位女性技术领导者，来讲述当女人遇到IT之后如何在一个原本只属于男性世界成功打拼的故事。第一期，我们先来看看英国的IT女性到底想要什么。IT行业女性雇员的比例一直在下降，甚至已经到了另人担忧的程度。

英国独立IT行业协会Intellect的一份最新报告表明，高科技职业女性的比例已由2000年的19-21下降到目前的16。而女性在英国劳动力中总体上却占到46。面对如此严峻的调查数据，人们不禁要问：性别果真就是造成女性在IT职业生涯中失败的动因吗?然而，来自英国的简塔特森等IT女精英用自己的成功成才之路告诉我们：性别不是失败的理由。e-SkillsUK的报告则发现，IT业女性人员比例下降主要有两个原因：一个是IT被视为令人讨厌的行业公众形象;另一个是女性对IT业中的现有机遇缺乏理解。

很多女性永远停留在IT领域中比较低的层次。Intellect数字表明，IT业内61的女性都在从事数据管理工作。Intellect项目经理加里哈特奈尔指出，企业的留人策略对这一数字影响很大，很多公司在试图挽留女性IT员工。女性并不仅仅是在生儿育女的时候离职，她们有的甚至在二十出头就辞掉工作。也许，更让人关注的是，经验丰富的IT业女性员工在50岁左右辞掉工作的现象，我们失去了经验丰富的员工，也失去了年长的女性代表和指导。

Intellect去年做的一项研究表明，在各种行业内，女性的离职主要与缺乏弹性工作、男性占工作氛围主导、工作时间长，以及欠缺有效管理能力等因素相关。女性更需要弹性工作制不过，女性职业技术人员的缺乏却为一些专门招聘IT人员的公司提供了商业机遇，其中一个例子即为womenintechnology网站。这是一家由招聘公司在2005年3月专门创办的在线职业提供网站。麦基贝瑞作为该网站发言人介绍，该公司致力于将女性推荐至IT行业。

目前，该网站拥有2000名积极的职业女性，并开设了欧洲银行业技术奖项和黑莓女性技术奖项。奖项的不断增多反映出吸引和鼓励更多女性进入IT业已得到公众的认可实际上，这种认可的作用是绝对不可小视的。作为黑莓女性技术奖项的组织者以及黑莓手机系统的创建者沙尔美德艾格比希望通过这些奖项来强调行业中的成功女性的作用，以吸引更多女性进入科技领域。