自我介绍及面试问题应对

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

交谈是人们相互沟通和相互了解的最重要方式，有经验的招聘官凭着丰富的阅人经验和对人的准确判断能力，基本上可以通过交谈对求职者的主要情况有一个比较明确的认识。在这个过程中，求职者的语言表达对求职者能否成功求职起了决定性的作用。实际上，交谈的方式、内容和过程反映了求职者的综合素质，阅历丰富的招聘官可以准确判断求职者说话的真伪和水分。他们的眼睛如照妖镜一般，不会分不清优秀与平庸、诚实与吹嘘、勤恳与滑头、无私与自私、坦诚的眼神与闪躲的目光。因此，面试时，诚实回答、正确应对是求职者必须掌握的基本原则。面试的参加者是经过相关招聘人员对所有求职者的书面材料初步筛选后，挑出的基本合格的人员，面试就是通过招聘官来测评求职者的个人素质和品行，从中确定符合企业要求的人选。

一、面试测评的主要内容1.仪表风度。通过观察你的体格、相貌、气色、衣着、言谈举止、精神状态等，对你形成初步认识。2.专业知识。主要是了解你掌握专业知识的程度，以判断你的专业知识是否符合应聘岗位的要求。3.工作经验。一般会根据你的个人简历，了解你的有关背景及过去的工作情况，通过工作经历与实践经验的了解，考察你的责任感、主动性、协调能力及应变能力。4.口头表达能力。主要是考察你是否能够将自己的思想、观点、意见或建议流畅地用语言表达出来，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。5.综合分析能力。主要是考察你是否能对招聘官所提出的问题，通过分析抓住问题的本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰。6.反应能力与应变能力。主要是考察你对招聘官所提的问题理解是否准确，回答是否迅速，对于突发问题的回答是否机智、敏捷、恰当，对于意外事情的处理是否干净利索、面面俱到等。7.人际交往能力。主要是通过询问你经常参与哪些社团活动，喜欢同哪一种类型的人打交道，在各种社交场合扮演哪种角色，来了解你的人际交往倾向和与人相处的技巧。8.自我控制能力。主要是考察你在遇到工作压力或是个人利益受到冲击时，是否能够克制、容忍，理智地对待，不会因情绪波动而影响工作。9.工作态度。一是了解你过去对学习、工作的态度，二是了解你对现在应聘职位的态度。如果过去你是一个在学习或工作中态度不认真、不负责、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位你也很难勤勤恳恳、认真负责。10.求职动机。主要是了解你为何希望来这个企业工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，以判断企业所提供的职位或工作条件等能否满足你的要求和期望。11.业余兴趣与爱好。主要是了解你休闲时爱好哪些活动，喜欢阅读哪些书籍，有什么样的嗜好等，这对录用后的工作安排有一定帮助，同时对于了解你的个人修养也有参考作用。12.品德修养。个人品德修养是求职考察的最为重要的内容之一，也是本书一再强调的求职竞争的核心，在此不再累述。这些测评内容，许多是通过对求职者的外形、行为来进行分析测试的，也有许多是通过求职者的表述来测评的，因此，求职者的语言包装对测评的结果会产生极大的影响。实际上，面试是对求职者是否符合其所应聘的岗位的要求，是否符合企业价值观和企业文化的一个判断和甄别的过程，求职者所有的包装，尤其是语言包装必须符合岗位要求和企业文化价值观的要求，围绕这两点来展开，以这两点为核心，用事实来证明你是符合要求的。

二、回答问题的关键市场营销学告诉我们，与顾客沟通是围绕顾客的需要进行的，要让顾客明白，产品能为他解决什么问题，当顾客的需要得到满足后，企业的需要也就实现了。求职也是如此，求职要围绕招聘官的需要进行，招聘官的需求得到满足，求职者的需求也就得以实现了。而招聘官想要什么，有时候他自己也不是很清楚，只有当他想要的东西来到面前时，他才会知道，这就是我要的。尤其是接待了许多求职者后，相同的问题问了若干遍，枯燥、乏味、无聊的感觉十分强烈，这时候，给他一点新鲜、一点感动、一点感慨、一点回忆，总之，你与众不同一点，他就会对你刮目相看。因此，与招聘官沟通就是要表现出你与众不同的一面，让他感到耳目一新，被你打动，被你感染，你就能引起他的注意，他就会给你工作机会。因此，回答招聘官问题的关键就在于满足招聘官的需求，给他一点新鲜感，将他从枯燥、无聊、乏味的面试中解放出来。

三、问题的类型招聘官提出的问题林林总总，为了便于认识和抓住关键，我们把问题分为两类：一是开放式问题，二是限制性问题。

(一)开放式问题几乎所有的面试都以同学，请你做一下自我介绍开始。这个自我介绍，我们把它视作招聘者与求职者之间的第一个问题，也是求职者必须回答的第一个问题。招聘官的后续问题有许多是围绕自我介绍展开的，自我介绍是招聘官对求职者形成初步印象的基础。也只有在这一问题上，求职者之间更容易体现出差异，求职者也最能通过这个没有限制，可以相对自由发挥的问题来表现自己。许多求职者忽视自我介绍的重要功能，忽视自我介绍中巨大的潜在机会。求职者一定要珍惜并做好自我介绍，自我介绍必须将自己最美好的品德和与其他求职者的差异毫无保留地、强烈地表现出来，给对方留下难以磨灭的印象，引起极大的兴趣和购买欲。我们来看看许多大学本站典型的自我介绍是如何进行的：1.我叫，是大学专业级的应届大学毕业生。2.在四年的大学生活中，我学习了许多关于专业的课程。获得次奖学金，在个人的努力及学校的教育下，我具备了专业较为扎实的专业基础知识，系统地掌握了专业的相关理论，英语通过国家级考试，计算机通过了级考试，还获得了职业资格证书。3.在学校里，我还承担了班级(或系或学校)的工作，担任职务，使自己各个方面的才能得到了全面的锻炼，尤其是能力，并多次获得优秀学生干部

(三好学生)等奖励。4.在社会实践方面，我参加了公司的活动(某工作)，锻炼了自己，加深了对社会的认识，取得了成绩，工作受到了公司领导和同事们的一致好评，因此，我有经验。5.我喜欢，爱好，是一个性格开朗、尊重师长、团结同学的人，喜欢与人共同努力去完成一项工作。6.这次应聘贵公司的岗位，贵公司是一家的公司，我想在这样的企业里我能学到许多有用的知识和技能，将有助于我更加快速地成长。谢谢！以上回答是许多同学在面试中自我介绍的基本模式，也是许多求职指导书指导同学们自我介绍的方式。实际上，正如我们在前面针对简历所做的分析一样，这样的八股文式的回答是使招聘官感到无聊、枯燥的重要原因。让我们来分析上述的自我介绍样本：关于第1种自我介绍方式，我们主要讲两点：第一，你叫张三，他叫李四，他叫王五，一天要面试几十个人，招聘官能记住你吗？招聘官根本记不住，这样的名字介绍没有意义。介绍你是大学专业的本站更没有意义，你的资料，招聘官已经拿在手上，请你不要把时间浪费在这种毫无价值的介绍上。这种开头是最无聊、最失败的开头。第二，市场营销学告诉我们，与顾客的沟通要在愉快、融洽的气氛中进行，求职也是一样，我叫，是大学专业的本站，这样的开场白，能使谈话在愉快融洽的气氛中进行吗？能让招聘官感到愉快吗？显然不能，所以是失败的开头。关于第

2、

3、4种自我介绍方式，主要对自己的学习、工作和社会实践经验进行介绍，同样有两个问题需要指出：第一，几乎所有的求职者都会向招聘官如实(自己认为的)汇报大学几年的收获，比如所取得的成绩，得到的锻炼，获得的经验等(甚至包括具体的时间、地点、人物等相关信息，以显得真实、可信)。这些成绩和经验正如我们在前面所说的，多数是基本相同的，只不过你得的是三等奖学金，他是二等奖学金，你参加的是这家公司的业务活动，他参加的是那家企业的业务工作，不过是换个名称、换个数目，对招聘官没有多少实际意义，只是加快了、加剧了招聘官的疲劳感、枯燥感而已。招聘官无法记住你所说的内容，也就无法记住你。第二，你说的这些内容有什么会让招聘官感兴趣的吗？你得一等奖学金，他感兴趣吗？你的英语过四级，他感兴趣吗？多问问自己这些问题，如果答案是否定的，你介绍这些内容又有何意义呢？关于第5种和第6种自我介绍方式，即对你的爱好、特长、抱负、性格以及处理人际关系的能力进行描述，我们是这样认为的：没有谁在乎你是喜欢音乐还是喜欢下象棋，没有谁在乎你的理想抱负是什么，也没有谁在乎你想做什么和不想做什么，他们只在乎你能为他们做什么，能为他们解决什么问题。你开出一堆你能做什么、你想做什么的单子，指望招聘官对号入座，指望你正好符合他的要求，这是十分幼稚的想法。以上自我介绍方式，如果用销售的语言翻译过来，你自己是否愿意购买你自己这件产品，是否对自己感兴趣呢？1.这个产品叫，是厂时间生产的。2.这个产品经过多年的研制，在我公司科研人员的精心研究下，获得了奖，具备功能，通过了国家的认证，通过了检验。3.这个产品还经过了公司内部的多次检验，其功能得到了实践的认可和全面考核。4.这个产品经过公司试用，基本符合顾客的要求，受到了试用顾客的一致好评。5.这种产品使用方便，符合广大消费者的共同爱好，可与其他产品共同使用。6.我们准备把产品销售给你，像你这样有实力的消费者，我们想一定能从你这里得到支持和帮助，这将有助于我们更好地改进和发展该产品。看完上述销售语言，问问你自己，你会接受这样的销售语言吗？你会因为这番介绍对这样的产品感兴趣吗？你会因此而产生购买这种产品的兴趣吗？如果没有，说明以上销售语言有问题，也就是说，程式化、公式化的自我介绍根本没有价值，无法引起招聘官的注意和兴趣。实际上，以上公式化的自我介绍样本存在以下问题：1.名字无个性，无法让人记住，也无法让人留下一丁点记忆。2.没有表现出应有的礼貌和素养。3.只表达了自己的愿望。4.不停地叙说自己。5.与招聘官没有任何关联性和共同点，没有体现出与企业的关系。6.你只是一个干巴巴的名称和符号，完全没有生动和感人的东西。7.没有任何能让人记住的事实。最为关键的是，在上面的介绍中，最大的问题是一切以求职者自己为中心，完全没有顾及招聘官的存在，背离了求职者的最终目标让招聘官满意。求职者的一切努力，目的只有一个，那就是让招聘官感到满意。我们再来看看，在一次招聘会中，一位同学在应聘某家外资家电公司业务员时的自我介绍：各位尊敬的领导，大家好！首先我要感谢你们给了我与你们沟通的机会。实际上，我对于我们公司的认识是从我家的洗衣机开始的。我家使用的正是我们公司生产的牌单桶冼衣机，直到现在已经近20年了，它仍可以正常使用。最近妈妈终于决定更换洗衣机了，她换的仍是我们公司的全自动洗衣机。妈妈说：这个牌子的产品我信赖。今天，我为我能同制造这种使人信赖的产品的同事们进行沟通而感到非常荣幸。我叫吴某某，吴字是个象形文字，意思是一个猎人不断地回头看看他的猎物跟来了没有，因此，姓吴的人是猎人的后代。实际上，我的父母都是煤矿工人，从小他们就一直告诉我，要认认真真做事，踏踏实实做人。他们一生的认真和踏实影响和教育了我，大学四年，我努力使自己做好认认真真做事、塌塌实实做人这两件事。我的家庭经济状况很不好，妈妈又多病，说真的，大学四年，我没有拿过一次奖学金，还补考了两次，我几乎把所有的业余时间都用在勤工俭学上了。作为一个学生，打工并不容易。节假日我都很少回家，有一年春节，我上班一直上到凌晨二点才回到寝室，太累了，倒头就睡着了，四点钟的时候饿醒了，没东西吃，喝一口水又继续睡下了。真的，我没有什么值得骄傲的东西，但我很自豪，四年我用自己的双手和努力养活了自己。今天，我来应聘业务员，如果能获得这份工作，我一定会十分珍惜，我会投入我全部的努力和心血，像为自己干活一样为公司工作，请相信我！在我工作过的几个岗位上，我都是做得最努力的，在商场销售牌电视机，最多的一天我卖出了近60台。这一纪录直到今天还被公司的领导所称赞。我非常希望获得这份工作，请相信我吧！我能做好这份工作。我们分析一下这位同学的自我介绍：1.首先，表现了良好的修养，问好并致谢！2.其次，从公司的产品入手，自然地导入，自然地、真诚地赞美，与招聘官进行了有效的情感沟通。

3.对姓名的介绍有让人耳目一新的说法。4.体现了与企业自然而亲切的关系。5.非常诚实地道出了自己的不足(与那些喋喋不休的自我表白完全不同)。6.有生动、具体的故事细节，整个人因此而变得生动，并让人自然地把他与坚强、自立、诚实、努力等美德相联系。7.有数字(60台)，有事实，有证据。8.让人感慨、感动和尊重。9.一切以让招聘官满意为中心，同前面的以自己为中心的求职阐述有本质区别。这位同学对自我的介绍，是带着深深的情感进行的。当他讲到半夜饿醒来的细节时，他的声音有些哽咽，眼眶有些潮红，但很快他坚定地把声音抬高了一些，说到但我很自豪最后，他真诚地望着招聘官说：请相信我吧！几分钟的自我介绍以后，现场足足有两分钟的沉默，招聘官们被他深深地感染了！最后，大家交换了一下眼神，问了几个问题，就结束了与这位同学的面试。结束后，几位招聘官感慨万千，对这位同学充满了敬意，一致对他大加赞赏，录用了他！在面试中，当招聘官请你做一下自我介绍时，是求职者最好的表现机会，这时，你有机会按自己的思路去引导、影响招聘官。可惜的是，许多求职者把这一最重要的机会白白浪费或放弃了，用一些陈旧的八股文式的表白和陈述把招聘官推到昏昏欲睡的边缘。自我介绍是整个面试中最重要的环节，它奠定了面试的基础和走向。我们把自我介绍这一环节看做是整个面试的核心,是表现求职者的品德和特异性两大主题的关键和决定性的一步。放弃这一步,或者没有利用好这一步,整个面试就会十分艰难。求职者很难通过其他方式如此自然地既表现了自己的良好品德，又能以与其他求职者不同的方式来与招聘官进行沟通。这是一个人人都有的机会,但遗憾的是，许多人没有引起足够的重视,没有利用好这一机会,只是就个人信息、学习成绩、担任职务、社会实践、性格和特长等已在简历中清楚说明的内容，进行自我介绍。这些重复的信息只会让招聘官感到厌烦。这样的求职者同其他求职者基本上没有什么本质区别，如果有的话，那就是成绩为80分与90分的差别，是英语四级与六级之间的差异，但这样的差异是没有多少价值的。因此，我们认为自我介绍这一环节一定要做好以下几方面的努力。1.开口先问好，并致谢，表现出良好的个人修养。千万不要一上来就我叫什么，这样的人思路完全无法自主，在求职中很难有出色的表现。问好并致谢，虽然招聘官也不会有特别的感觉，但彬彬有礼给人的感觉会更好，这是与人交往的常识。开口就说我叫，虽然也正常，但礼貌更让人受用，求职就是一个要让招聘官感到满意的过程，一切行为和语言都要围绕一个中心来进行。2.问好、致谢后，要真诚、自然、具体地赞美招聘官或招聘企业，只有赞美才能让人愉快，才能让面试在愉快而融洽的气氛中展开。赞美要自然，是指赞美不要来得太突兀，来得太生硬，要自然地导出，不着痕迹地退出，如上例中的求职者赞美家中的洗衣机一样。赞美要真诚，是指求职者一定要发自内心地感到这位招聘官或招聘企业值得赞美，不要为赞美而赞美。应付式的赞美，有经验的招聘官一眼便看穿。赞美要具体，是指赞美不要笼统，不要抽象，如光赞美这是一家管理规范、令人尊敬的公司，就很不恰当，一定要具体地指出公司哪里管理规范、什么地方值得尊重，总之，空洞的赞美让人感觉缺乏诚意。3.自我介绍要有情节，要讲故事。现代广告的一个重要趋势就是广告情节化、故事化，即广告以故事形式体现，以情节表现。求职的自我介绍也一样，我们将在求职策略中重点论述这一问题。求职者一定要明白，一个没有故事的求职者只是一个干巴巴的名字或符号而已，而一个有故事的求职者，一定比没有故事的人更能打动招聘官，更有成功的可能。好比哪家公司要上市，没有故事，只有数字和所谓的业绩是很难获得投资者的青睐的。求职一定要讲故事，而且要讲与你应聘的职位像适应的故事。一般而言，初级岗位要讲品德故事，中级岗位要讲业绩故事，高级岗位要讲管理故事。讲故事一定要投入，要有感情，要从自己的实际出发，要真实，不要编造故事。4.自我介绍要有数字，有证据。比如要说明我的身体健康，可以表述为我每天坚持晨跑3000米；介绍社会实践和实习情况，要说一天最多销售60台电视机等。身体健康还可以表述为：我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又锻炼了毅志。数字与证据让人记忆深刻，感觉更可信。5.要告诉对方你能为他们解决什么问题！要做到这一点，就要进行求职调查，你要找出招聘企业的需求，发现他们正在寻找哪类人才，他们寻找这类人才的原因和目的。例如，某企业招聘一名行政人员，招聘的原因可能是需要一个能对会议进行有效管理的工作人员，以减少会议管理的失误，提高效率，降低成本。这时，你就可以介绍你在大学里组织活动的经验和体会，以这种方式切入，招聘官自然能将你同你所应聘的岗位结合起来。6.自我介绍要体现与企业的自然联系和未来相关度。陈述中不能只有我，不能出现你们、你、贵公司等强化距离感的词语，要用我们、我们公司、我们的品牌、各位同事等缩短距离的、很自然亲切的词语。一些同学在求职中自以为是地大量使用贵公司、您等字眼，还觉得很有专业人士的感觉，这是十分幼稚的，消除距离感是求职者要努力做好的一件事。7.自我介绍，要有自我肯定，也要表明自己的不足。要学会像介绍一个平常的人、普通的人一样介绍自己，但是，你必须是一个有特点的普通人。几乎所有的求职者在自我介绍中都把自己描述得像一朵花，你很难听到有人介绍自己的半点不足，明明是个自私自利的人，却把自己打扮得像雷锋一样。如果你诚实地承认自己的某些不足(当然，这些不足不是致命的，不是与你应聘的岗位要求完全相悖的)，这本身就是差异，表现了一个人的品德，会让人更信任你。自我肯定不要用直接的、贴金式的自我表述，更不要自我吹嘘，胡乱夸大事实，要用故事表现自己，用故事体现自己的才能，用故事体现自己的品德。故事更可信赖，故事更容易让人记住，招聘官一整天都在听人吹嘘自己如何如何好，如何如何有才干，偶尔听一个故事，会牢牢地记住这个故事，记住故事的主人。8.介绍名字时要个性化、生动化。我们注意到，在电视台或广播电台举行的主持人大赛上，那些一上来就说我叫，来自电视台的参赛者，多半都会铩羽而归，而那些艺术地推出自己名字的人，总是容易让人对他产生更深的印象，无形中在情感的天平上给他加上一个砝码。介绍名字的个性化有多种方式，可以从名字的音、义、形来生动化、个性化，也可以从名字的来历进行个性化和生动化。有位名叫郝麦的女同学在自我介绍时是这样介绍自己的：我叫郝麦，郝海东的郝，麦子的麦。我希望我加入我们百事可乐公司之后，我的名字会使百事可乐好卖。是我们的产品更好卖，而不是其他的产品好卖。这样的自我介绍，这样的名字不是更容易记住吗？9.自我介绍中，不要出现我一定会努力地在工作中学习和进步，我相信在这样的公司，我会得到锻炼，这样的公司会让人得到发展等话语。企业不是职业训练所，不是培训机构，你不是来学习、锻炼的，企业只关心你能干什么，你能不能干好你所应聘的工作。许多求职的同学以为谦虚地说上几句关于学习、锻炼的话会使人产生好感，而事实恰好相反。总之，自我介绍要围绕品德与差异，以故事的形式进行，要让名字个性化、生动化，让谈话在愉快融洽的气氛中进行，千万不要做八股文式的自我介绍。自我介绍相当于一个几分钟的广告，不能吸引和打动顾客的广告片是失败的广告片，不能打动和吸引招聘官的自我介绍是失败的自我介绍。你做完自我介绍以后，招聘官就要发起进攻了！

(二)限制性问题自我介绍结束后,招聘官开始按岗位要求，或按个人偏好和经验，甚至按心情进行提问了，我们把这种问题称为限制性问题。招聘官提出问题主要是想从各个角度、各个方面对求职者进行了解。招聘官们一般都事先审查了应聘者的简历，并认为你已基本符合要求，才会通知你前来面试。但经验告诉他们，许多人的真实情况并不像书面材料描述的那样。与书面材料相比，他们更相信自己的眼睛。因为，从简历等书面材料上很难看出一个求职者是否符合工作要求，尤其是性格、素质、品德等会给工作带来巨大影响的因素必须通过观察言谈举止来进行判断，通过一些限制性的、必须回答的问题可以做出基本判断。招聘官们一般围绕以下几个问题进行提问：1.你为什么来这里应聘？对于这个问题，你千万不能说我被解雇了，我在到处寻找工作，看到这里招聘，感到这个岗位比较适合我，我就来了；更不能说这是一家很不错的公司，待遇、福利都不错，所以我就来应聘了(即使实际情况正是如此也不能照实说)。你应该艺术地回答这个问题。我们的建议是：你可以从个人的价值观与企业的文化与价值观相吻合的角度来谈你的应聘动机，还可以谈谈这个公司让你尊重、敬佩和喜欢的方面，这样招聘官会在感情上接纳你、认可你。要回答好这方面的问题，一定要对应聘的企业和岗位有充分的了解，千万不能胡编乱造。2.你能为我们做什么？这是招聘官最关心的问题，实际上，企业招聘任何一个员工都是希望他能为企业解决具体问题，承担某项具体工作，招聘官的所有努力都在为这个问题寻找答案。求职者应该正确分析你应聘的岗位是为企业解决什么问题的。企业是由于什么原因才招聘的，是因为有人离职，还是因为有某一具体困难需要有人能解决。求职者应该告诉招聘官，你拥有什么样的技能，这样的技能能帮助企业解决什么样的问题。3.你是一个什么样的人？招聘官想通过面试了解你的品行、价值观及性格等，因为这些对于企业会带来很大的影响。通过面试，他们要了解你是否有不良的品行，性格是否与工作要求相冲突，你的价值观与企业文化和核心价值观是否矛盾。求职者应充分了解应聘企业的文化与价值观，了解企业对员工的要求，了解岗位的要求，结合自己的情况，表明自己的品行、价值观及性格与企业要求和岗位要求相吻合。4.你与其他求职者有什么区别？招聘官盼望你是一个工作细致、讲求效率的人，是一个有良好工作习惯和奉献精神的人，是一个敬业爱岗、敢于承担责任的人，求职者要找出自己身上这些方面的特点，以故事形式告诉招聘官。5.如何证明你所说的一切？求职者的自我介绍大都过于直白，不加掩饰，即使真是如此，也让人有自我吹嘘的感觉。求职者最好通过故事来证明，通过故事来表达(这一问题我们会在后面的内容中详细叙述)。下面我们来看看应如何回答面试中的一些其他具体问题。1.缺乏相关工作经验怎样开展工作？没有工作经验我们为什么要录用你？分析：招聘者明知招聘的是缺乏工作经验的应届大学毕业生，却提这样的问题，这的确让许多同学感到为难。缺乏工作经验是应届大学毕业生的短处。工作经验固然很重要，但做好一项工作最主要的因素不是经验，而是责任感和工作态度。招聘应届大学毕业生主要是看中他们的潜力和可塑性。回答这个问题时不要回避，更不要试图证明自己有经验，也不要说什么虽然我没有经验，但我会努力、会学习，在学习中锻炼成长之类的娃娃话。回答建议：的确，我缺乏工作的一些具体感受，但我认为，做好一项工作的关键不在于有无工作经验，而在于有无责任感和良好的工作态度。我相信没有哪位总经理是开始工作就做总经理的，他们也是一步一步地成长起来的，在没做总经理之前，也没有做总经理的经验。但是，只要有强烈的责任感和良好的工作态度，其他都不是问题。2.说说大学几年的收获(成绩、成就、感到自豪的东西等)。分析：招聘官想了解你对自己的看法和总结能力，了解你的大学生活是如何度过的，从而分析你是一个什么样的人。回答时，不要细数你获得了什么奖，通过了什么考试，担任了什么职务等，招聘官并不关心这些，他关心的是你是什么样的人，他还想通过你对自己的成绩、收获的评价和总结，了解和分析你的价值观和自我认识水平。如果你在回答时将得过几次奖学金列为你的成就的话，就显得你不够成熟，认识问题不够深刻。回答建议：大学四年，我感到自己最大的收获是学会了两件事：一是学会了怎样做事，二是学会了怎样做人。我真的感到做事认认真真，做人踏踏实实