如何应对HR的无理刁难

[面试遭遇刁难怎么办]The interview is undoubtedly the most important part of your job search. Your work and your resume may help you get your foot in the door, but you've got to ace...+阅读

五花八门的求职刁难求职中遭遇刁难，有些是面试官在考验求职者，有些则是用人单位对求职者的歧视和不尊重。五花八门的求职刁难和虐待要区分对待。前一种刁难，在人力资源界被称为高压试炼。我对你的回答不满意，你明显在说一些假大空的话！你的领导让你办一件违规的事情时你怎么办？当你的工作需要和你的做人原则相违背时你怎么办？这些面试官不近人情的经典刁难问题，实际上被人力资源界的人士视为高压试炼的陷阱问题。

要试的正是求职者的应变和表达。不少人扛不住这些刁难，或者败下阵来，甚至拂袖而去。后一种虐待则真正存在侮辱，比如：不论岗位工作性质的差异，要求求职者在35岁以下，在年龄上绊倒求职者；对性别的隐性歧视，面试的时候，告诉你我们只招男的；对残障人士的歧视；对长相、身高的歧视；甚至某些老板挑选员工还看八字、生肖、面相，跟自己犯冲的不用诸如此类的刁难虐待层出不穷。

2008年1月1日起施行的《就业促进法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。《就业促进法》一颁布，大家纷纷拍手叫好。因为在以前，基于上述原因的求职歧视太多了，劳动者正缺乏这样的法律保护。前一种刁难是在尊重人格基础上的魔鬼式试炼，而后一种则是对我们尊严的践踏，需要我们勇敢说不。然而，很多时候，不少求职者却在高压面试难题前任性地说不，而对尊严的虐待忍气吞声。

受虐反应面面观忍气吞声型 30岁出头的心仪跟记者谈起她当年刚毕业时遇到的一次求职经历，仍然觉得愤懑：我在招聘会上投了一家文化出版公司的文员职位。其中一个面试官是个中年男人，他竟然问我，姑娘，有没有什么文艺特长？歌唱得怎么样？能喝酒吗？我当时就觉得很错愕。觉得他们不像是招文化出版工作的职员，更像是在招陪酒小姐。如果是现在，我会反问回去，可当时刚出校园，不知道该怎么应对，就闷气红脸说不会喝酒，歌唱得一般，放下简历悻悻地走了。

心仪觉得这应该就是一次暗含不尊重意味的求职虐待。拍桌子走人型在某外企做HR的WENDY在面试中遇到过两个拍桌子走人型的求职者。我们想招销售、客服职位的人。销售职位要求要有很强的抗压能力，客服则要求有耐心，所以在面试问题的设计上都非常刁钻。就要考验面试者对高压、对无厘头要求的应对能力。WENDY说。在面试过程中，有两个求职者受不了面试官一路密集的刁难，直截了当地告诉WENDY，对该公司的职位没有兴趣，径直起立走出考场。