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应聘过程中的面试基本上是回答面试官的提问，但也常常被要求提问，比如面试官会问：对我们公司，你有什么想了解的吗？

以下是向面试官提问时要注意的地方。

注意点之1

不能说没有什么想问的。

当然了，因为这会让你错失一次向面试官表现自己的机会。

甚至还可能得到负面的评价：这个人缺乏热情。

注意点之2

不要问自己可以查到答案的问题。

面试官特意拿出时间让你提问。

虽说是要求你提问，但也不该问这种稍稍调查一下就知道，或者说在公司主页上就能找到答案的问题。

当然只要你问，面试官还是会回答的，但是决不会给人留下好印象。

注意点之3

不要问不会给自己加分的问题。

（例如，（问面试官）您休息日里的爱好是什么？等）

提问的时候，应该先考虑：问这个问题，是否能像面试官展现自己的魅力和热情呢？

在面试场合，我不太建议不加考虑地想问什么就问什么。

另外，像前面举的例子一样的问题也并不是绝对不可以问，只要能联系到某个话题，进而达到宣传自己的效果，如果能有这样的策略然后再问，也很好。

但是，如果工作方面有特别在意的问题，又没有认识的前辈的情况下，那就问，而不用考虑是否能展现自己。

结束语

理想的做法是，对应聘的每家公司，都按照上述几点提前准备好问题。

不过，如果没有时间考虑，或者想不到什么好问题为此，在这里记下笔者曾经用过的问题：

如果，能够拿到贵公司的内定，在入职之前我可以做些什么，从而对入之后的工作有所帮助呢？我希望能尽早胜任公司的工作，所以想趁现在有时间，把能做的做了。

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