GE通用电器面试 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

如果想要进入GE通用电器工作的朋友们，那么就要了解一下这家2006年全球最受尊敬的公司喜欢什么样的毕业生？他们又是怎么面试求职者的？通过什么途径能更轻松地进入GE等问题。下面是本站收集到的一些重要的资料，分享给大家。

面试：GE更看重全方位素质

GE看重的学生不仅仅要成绩好，更要具备创新性、团队意识和参与性。韩美芬说，学生的专业、学历都是一些硬性的指标，而包括GE在内的世界500强企业看重的更多是学生的人际沟通能力、思维能力和解决问题的能力。

以GE的面试为例，我们会通过行为面试和团队面试来考察应聘者的综合素质。比如行为面试，考官会让你讲一件你觉得自己做得有成就感的事情，你是怎么做的、结果怎么样、学到了什么；团队面试是以4-6人为一个小组，由考官临时给一个资料，集体讨论15分钟，然后由一名代表陈述解决问题的方式。在讨论过程中，考官会观察每个人的反应。通常这种即兴的面试能很快测试出应试者的性格，以及他适合做什么样的工作。

另外，GE还非常看重一个人的爱心和社会责任感。除了在学校参与一些社团活动之外，她建议说，做社区义工能让学生接触到社会，关注身边发生的事件。这些方面的素质，考官都会在面试时加以考察，比如他会问你空闲的时间在做什么等等。

格言：最会利用资源者最聪明

现在，像GE、IBM等公司都会为大学生提供一定的实习岗位，而在实习中，用人单位就会考察你是不是他们所需要的人。很多学生不是很重视细小的事情。有些人因为刚到实习单位，不会用传真机，但又不愿意问，觉得没有面子，其实不会很正常，不问才不正常。在实习单位，很多事情你不懂就要请教，最会利用资源的学生是最聪明的。

发传真这样的事情一点都不简单。外资企业和国营企业很大的一个不同就是很多小事都要你自己去做，一个人做三四个人的事情，即使做到人力资源总监，韩美芬也自己订机票、贴发票。很多公司就是从小事考察一个人能不能用。实习生到了工作单位后，负责人会先分配一点工作给你做，很多人都是从复印、打印这样的小事情做起。然而，小事一点都不简单，利用小事正是一个人创品牌的时机。

在GE工作的十几年，她最深刻的感受就是你永远都是年轻的，只有不断地更新自己的知识，才能生存下去。跟年轻人一起工作的感觉非常好。她说。她想用自己的经历告诉大学生朋友，找工作的目的不是为了升官发财，而是要找到自己适合的、满意的、能让自己身心愉快的工作。 content

对话

问：GE对应聘者学历的要求是不是很高？

答：不一定。要看具体的工作，有些技术性工作，中专生照样能干得很出色。

问：面试时是不是硕士生、博士生入选的几率较大？

答：这要看你适不适合这份工作，的确，研究生在面试时能获得加分，但还是要符合职位的需求，有些工作本科生就能胜任，我们可能会选本科生。

问：除了校园招聘，还可以通过什么方式进入GE？

答：GE有网上招聘。你可以把自己的简历投到GE网站上，这是用得比较多的一种方式。另外，GE用人很多是在实习生当中挑选，应届生可以关注GE网站上实习生招募的启事，一般是在上半年，如果你做得好的话，公司会让你下半年继续，同时还有很多的培训项目提供给新人。

问：不同的学历在GE的收入有什么区别？

答：刚进入企业，研究生和本科生收入的确有一定的差别。但是以后，你拿的薪水在很大程度上取决于你对公司的贡献和你个人的能力。

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