三个问题教你如何面试

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

在面试过程中，很多面试问题大学生求职者都可以从自己、企业两个角度去回答，这时大学生如果只为自己考虑，自私的心态很容易暴露。要避免这种问题，不能只是简单地背面试题，而是真正能够改掉自私的观念，先去关心企业的需求，一切从企业出发。那么，求职者如何应对面试呢？如何应对面试官的追问呢？以下几个问题可以供大家参考：

问题1：我们为什么要录用你？（或者你为什么选择我们公司）

大学生往往会自然而然地说贵公司如何如何吸引我，甚至说希望来贵公司学习、锻炼。这是典型的仅从自己的角度回答问题。企业吸引你，不代表你能为企业带来利益；企业更没有义务做你的练兵场。其实只要站在对方的角度简单想想，就可以做出更好的回答，比如我的某方面能力能够胜任这个职位，能够为公司做出贡献，能够给公司带来好处等等。

问题2：你期望的薪酬是多少？

这时比较忌讳的是说出具体的数字。你要高了，面试官心里想：毛头小子，刚毕业就要几千块，想什么呢！要低了，面试官心里想：要这么低，连你自己都没自信，怎么让我相信你！而且，谁先出价谁被动。面试官相中你，你要多少他都愿意给；没相中你，你要多少也没用。而一般来说大公司对新员工的薪水都有统一标准，也不需要你自己去提。所以当被问到这方面的问题，可以考虑这样回答：请问贵公司这个职位通常的薪酬范围是多少？我在哪一档？对方说了后，可以说：这个范围我可以接受。又或者：我来这里是希望发挥我的能力，使用我学的知识，为企业创造价值的，如果我做出了贡献，相信公司会给我满意的报酬。

问题3：你有问题要问我们吗？

这往往是最后一个问题，但不能被忽视。如今的大学生很关心自己的发展，所以往往会问进入企业后有什么培训或会怎样发展。很少有人能想到问一问，自己如何做能更好地完成工作，自己如何做，才能为企业做出最大的贡献。

观念决定行为，行为造就结果。在即将走向求职之路的大学生周围，充满了各种各样行为的指导，但鲜有观念的启发，而大学生求职存在的种种误区，却多为观念有误导致的。在爱情里，我们都希望找到和自己般配的另一半，希望对方能为自己着想。那么此时，面对这条漫漫求职路，请拿出你的诚意和热情，带着你对彼此的了解，去为你的未来认真地打拼吧！

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