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●重复式提问

为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如你是说根据我的理解，你的意思是对于这类问题，你可以简单地回答是或不是。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。

●确认式提问

面试官为了鼓励求职者继续与其交流，会提一些确认式问题，比如：哦，是吗？这很有趣。对于这类问题，你可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。

●情境式提问

情境式提问是面试官假设某种情境，询问求职者在该情境下处理问题的方法和思路，进而考察求职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。同时，也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。

情境式提问没有标准的答案，你在回答时只需要提供一个解决问题的思路和方法。你可以从以下三点着手：

身临其境，融入角色。你应该把自己置身于面试官设定的环境中，用角色身份来思考问题。

结合公司的企业文化，给出合乎情理的、可行的解决方法。

切忌长时间的沉默和长篇大论，但也不要不经考虑就轻率回答。

●引导式提问

引导式提问是面试官引导求职者做出特定回答的一种提问方式。引导式提问有三个目的：

第一，以简短易答的问题切入话题，使求职者放松，建立良好的面试气氛。

第二，引导求职者回答面试官想听到的答案，以考察求职动机、价值观等。

第三，作为铺垫，引出后面的问题。

在回答引导式提问时，要做到以下几点：

顺着面试官的引导，按部就班地回答；

对考察求职动机、价值观的引导式问题给出正面、积极的回答；

回答铺垫性的问题时，需要把注意力放在引导式提问后面的问题上。

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