面试小企业的技巧 - 范文无忧网

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如果你是一个想被小企业聘用的人，你该怎么办呢?你如何能最好地向小企业主展示你拥有他们所需要的品质?下面本站就给大家传授几招。

首先，一些小企业主确实是从别的公司成长起来的，而很多却是终生的企业家，所以传统的求职技巧往往不好使。一般的小企业主都把阅读个人简历和面试候选人当作一种权宜之计。一些人甚至认为这样无论如何都可以避免我没有时间做这件事情我有企业要经营的想法。

如果你采用传统的做法，这种想法会让你成功应聘工作变得更艰难，但如果你真的能够花费时间并努力让自己与别人不同，你也可以做得更有效：

1. 决定你要为谁工作。

这似乎是显而易见的问题，对吗?事实并非如此，很多求职者玩数字游戏，他们尽可能多地给不同的企业发送简历，尽可能多地对工作招聘启示做出回应。这种方法对于小企业主来说就不那么适用了，主要是因为他们需要在几十位潜在候选人中筛选找到合适的人。你的目标是向小企业主展示你就是合适的候选人，而这意味着你必须做好准备工作。花费一点时间确定你很愿意为之工作的公司，然后

2. 真正了解公司。

比如说我是一位小企业主，你说我真的很想为你工作。很好，但是我听到的是我真的很想让你付给我薪水。如果你不曾了解我们公司的大量信息，你不会知道你是否想为我们公司工作;这就是想要一份工作和想在某一公司里获得一个角色的区别。与朋友、亲人、客户和任何你能够找到的人交谈，尽可能多了解该公司的信息。最终，你可能发现那个公司不适合你，没关系，提前知道这一点总是要好一些。如果这个公司就是合适你的公司，那么你就可以很容易地利用你所了解的东西

3. 立即确定你可以提供什么。

大多数小企业主讨厌培训新员工，因为这要花费大量的时间、金钱和精力等等。理想的新员工是能够快马加鞭地开展工作的人，至少从某些方面来说可以做到。当然你不必知道所有的事情，但是如果我们可以很快看到我们在你身上的投资获得的回报，这会很有帮助。确定你能够做到的一两件事情，从第一天开始。

4. 创建一个展示或者故事。

既然你知道你可以提供什么东西了，考虑将它们转化成书面形式或展示形式。比如说你是一个网页设计师，你可以为那个公司设计一个新网站的模版。如果你想获得一个销售职位，制定一份计划讲述你将如何针对不同的市场、不同的客户群或你将如何使用该公司现在还没有采用的不同策略。你了解公司并且很快知道你能提供什么东西，那么准备好去展示吧。你的举动会让人印象深刻，你需要付出很多努力来让人们消除你是否是光说不练的疑虑。

5. 找一位推荐人。

做生意就是靠关系，这对于小企业主来说尤为正确。我们都曾经做出过聘用的错误决定，所以来自我们信任的人推荐的人选就像金子。你可能不得不深入挖掘你的关系网，但是这种努力很值得，而且在这过程中你也会巩固你的关系网。

6. 敲门。

你不必等待那个公司公布招聘信息，毕竟你已经快速地确认了你能够帮助该公司的方法。出现并要求与企业主对话，然后继续推进。确保你有获得好处的权利。例如，你可以说，正如一位求职者对我的一位朋友所做得，我已经浏览了你们的网站，恕我冒昧，但是贵公司的网站可以做得更好。我很快就要毕业了，毕业后我愿意为贵公司工作。这个清单中列出了前三个月我将作出的改变，包括这些改变如何提高转化率和搜索引擎优化的结果。以下是我设计的一个新网站的模版。相信我，没有任何一个小企业主会把你赶出去。起码他们会听你所说的话，因为你正在谈论如何提高他们的业务。

7. 不要害怕主导面试。

很多小企业主的面试技巧很差，正如我的一个朋友所说的我管理一个企业，但我并不在人力资源部门工作。你不应该咄咄逼人，也不应该被动。直接切入主题，解释你能够做什么，讲述你的背景，谈论企业主聘用你能得到什么好处。表现出你知道为一个小企业工作是不同的，而你很高兴接受挑战。推销你自己应该很容易，尤其是你了解公司那么多情况，以及如何能够快速地对公司产生影响。永远不要害怕主导面试过程。

8. 要求获得这份工作。

是的，主动要求。优秀的销售人员总是努力完成交易。企业主们也知道如何完成交易，而且大多数人不介意被完成交易。一个推迟到明天再做的决定就会堆到即将要做的事情里，谁想让他们的盘子里放更多的东西呢?要求获得这份工作。如果你已经使自己脱颖而出并给企业主留下深刻的印象，她可能会接受你的提议。你一定要错过什么吗?