强行面试往往会吃闭门羹

[增强行动力十则]1、不要任意的空想事物的结果如何，而应由实做中去推断可行的方案，即答案； 2、不要留有等一下再做的念头，而应确实养成即知即行的工作习惯； 3、不要花费无谓的时间在会议桌上，大展...+阅读

一个多月前，重庆一所大学的本站小万看上一家地处重庆渝北区的知名企业，并向这家企业投递了简历，但没有得到面试通知。几天前，小万直接赶到该公司总部，要求公司给他一个面试机会，但这家公司人力资源部工作人员婉言拒绝。面对拒绝，小万有点郁闷，但他还是笑着说：我也想到了这个结果，但还是决定试一试，这样也就不会留下遗憾。

如今，这种没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试的应聘方式在重庆一些高校比较流行，被戏称为强面或者霸王面。对于这种强行面试方式，求职学生和用人单位看法不一。

拒绝小万强面的这家公司人力资源部的一位工作人员说，公司的招聘筛选程序非常严格，既然没进入面试，肯定有不符合单位要求的地方，如果对其接纳也是对其他应聘者的不公平，因此只能予以拒绝。

重庆联英人才市场人力资源专家说，强面与企业常规招聘计划有一定冲突，成功率一般较低。求职者如果没有一定的实力和特色，最好还是持谨慎态度。但是，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，强面可能会投其所好；而一些大型企业的招聘制度大都比较严格，强面往往会吃闭门羹。