五个陷阱类面试问题

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

本站网推荐一份面试问题，请收看

1. 如果有工作，你如何把握面试时间？

“真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。”专家说道。面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢？

专家建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣，表示自己是在用私人时间面试，以及只会面试非常适合自己的职位。如果对方提出进一步面试的邀请，面试者可告知对方自己找工作仍处于保密阶段，并要求对方将后续面试安排在正常工作时间以外。

2.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？

这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇？”专家表示，这是为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。

专家建议不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，她建议这样回应：“我不知道原因。我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。”

3. 你是怎么准备这次面试的？

这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎，或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。

专家表示，最好的回答方式是，“我非常想要这份工作，当然就从公司网站开始研究它。”除了解释自己如何为面试做功课，你还要展现出自己做过了功课。通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况，表现自己对于行业、公司或应聘部门的了解。

4. 你是否认识我们的员工？

这确实是个难缠的问题，专家表示，因为大多数面试者会认为，认识内部人士始终是件好事。“没有什么比有个朋友能帮你把简历递给招聘经理更好的事了，但是这么做的前提是，这位朋友在公司里口碑很好。”因为面试官很可能会将朋友的品性和声誉与你联系起来；

专家建议，只提及确定在公司内部拥有积极正面名声的人。

5. 你真正想在哪里工作？

“这个问题的真实目的是为了确认，你并非是广撒网，把视野范围内所有职位都投了一遍。”

专家建议，不要提及其他公司的名字或其他职位名称，因为你要突出强调自己是这一职位完美人选的所有原因，以及如果获得这份工作你会全身心投入。好的回答是这样：“这就是我想要工作的地方，这份工作就是我想要做的事情。”