面试疑惑解答 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

不少人对于面试都有些疑惑，下面就看看本站的解答

1. 怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想?

这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(random survey)，他们最喜欢公司什么呢?也可以问：对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么?

通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。

2. 我应该发感谢信吗?对方(面试人员)是希望收到还是无所谓呢?我应该在信里说些什么?

一位资深人力资源部经理说：我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。

一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。

3. 面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗?

曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反馈。

不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。