[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

本站与同学们分享高效招聘与面试技巧第一部分 建立对招聘工作的正确认识

重新看待人力资源

招聘工作的常见三大困惑

招聘失败的成本

视频讨论：看企业如何招人?

人员招聘的八大核心理念

最好的不一定是最合适的

坚持用人所长

学历不代表能力,经历不是经验

强调企业文化的认同感

企业与应聘者之间的 互动营销

宁缺勿滥，请神容易送神难

招聘工作的两面性

招聘工作只有开始,没有结束;第二部分 如何实施完整的招聘流程

案例：丰田公司的全面招聘体系

第一阶段 招聘决策

人力资源规划的五个重点工作

如何进行工作分析与编写职位说明书

招聘需求的胜任力模型运用

小组讨论：某公司招聘员工的胜任力素质模型

视频分享：看联想公司人才选拔要求

第二阶段 发布信息

招聘渠道的种类

招聘途径利弊分析总结

内部招聘的优缺点与注意问题

外部招聘的优缺点与注意问题

第三阶段 招聘测试

招聘主管要第一时间过滤的八种简历

本站的简历分辨技巧

如何分辨简历重要信息的真伪

案例讨论：某企业王总的面试提问纲要？

招聘面试中如何进行有效的提问

案例：宝洁公司的标准化复试

第四阶段 录用决策

新《劳动合同法》对招聘管理的影响

视频讨论：如何迎接新人

第五阶段 检查评估

招聘后期的沟通

衡量招聘质量的指标第三部分 结构化面试理论与实践技巧

给应聘者一个好印象：规范的企业面试流程

为什么要进行结构化面试

结构化面试的涵义

结构化面试的特点

面试问题多样化

面试要素结构化

评分标准结构化

考官结构化

面试程序及时间安排结构化

如何操作结构化面试：八步法

确定面试要素

编写各要素的详细定义说明

确定要素的目标值

设立要素权重

编制具体的评分表格

设计结构化面试题库

对相关主考官培训，知识转移

现场实施结构化面试，及时评分

分组演练：一个真实的结构化面试现场

延伸阅读：

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