电子研发工程师面试经验

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

经过补缺补漏的几天后，再次踏上面试的道路。这次选择的是一家比较大规模的公司。这次面试我们的是个美女，看了真是赏心悦目。让我们学到了很多东西。其实暑假的这几趟面试确实不是找工作的，是去找面试经验的。她跟我们聊了很多，这次总算不用做试卷了。

她给我们说明了，我们不能进公司原因，因为我们现在课业还没修完，还不稳定，合同也不好签。公司怕我们学到些技术后就走了，因为实习生的不定性太大了。但是要如何能进入本公司呢?答：首先想进入这样的大公司的本站，必须是大四毕业拿到毕业证的，或大四下学期，基本能够稳定的参与工作的。其次有三大要求：1、在校学习成绩单要带过去，必须达到中上的水平。2、参加过省的比赛或国家级的比赛获过奖项。3、有做过大的项目的经验。如果达到以上三个要求，那么必然会收你进去，并且把你做为公司的骨干中坚力量进行培养。因为像这样的大公司都会挑选比较拔尖的人才。但是这样的人才毕竟不多，你越能接近这些特点，也就越可能让公司接收你。很不幸又错过了今年的省赛~哎，可惜，可惜。自己能做点作品就尽量做吧。这次的面试经验让我又对本专业的一些职业更加的明白和清楚，要学什么，掌握到什么程度。公司面试时看重的又是什么?我们的简历他们会保留，明年的招聘会，会优先考虑我们，如果我们能达到一些要求的话，也不一定像上面那么严格。很感谢那位姐姐说的非常详细。最后我和她说了有机会我们会再见面，呵呵。

福建睿能电子有限公司(嵌入式电子模块的高新技术企业)公司规模150-500人。

应聘职位：电子研发工程师，最好掌握以下两大块内容。ARM7与ARM9的开发使用(通过团队做项目来证明)，linux系统的使用、移植。

下午去面试的另外一家LED显示屏的公司，去面试的是区域经理的职位，因为没有工作经验，老板和我们讲了很多，交流了很多，做销售这块的经验，可惜我对销售不是很感冒，不过另一位同学对这个可是兴趣可浓了，相信他能取的良好的业绩，并且得到很多销售的经验。老板很热情的发名片给我们，呵呵。

也许成功的路很远很累，但是能抗的住这个过程才能有好的结果。成功的花朵总是需要辛勤的汗水来灌溉。

今年暑假面试大概先到此画个逗号，下学期上完课继续展开。