应聘面试回答技巧 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

人力资源部面试

重点：他们在看你的人品、家庭教养、学历、态度，如何把你好的一面展示给人家呢??

1.准备好行头，不要弄得那么帅或漂亮，要穿正面角色的服装，不要让人家一看到你就想起哪个坏蛋、叛徒、交际花或反面角色;我不知道咋穿呀?那再看电影、电视剧的时候就别老看谁和谁最后在一起了?什么结局?要看看人家穿什么!!

2.从现在起你就要在生活中和工作中保持一个英国绅士的举止;什么不会?不会也要装，装成习惯就是会了，要不然你在你再面试的时候，就像墙上挂着一排钟的酒店里的行礼员一样，人家就让你做个自我介绍后，就请你回家等通知了;

3. 英语一定要好，不好可以背，就像演员背台词一样，他说的你可以听不懂，但是他一旦让你说了，你就用一口流利的英语回答他，不要让她问你，你可以用流利的英文自述!!不但要说出来，还要说好，说出水平;

4.从进去到出来你都是一个英国绅士，但不能装大爷;

5.人力资源部这一关比较简单，因为人家不会只推荐你一个人给用人部门!!

用人部门面试

1.要让你以后的老大知晓你对这个部门的工作经验和你自己的职责了如指掌，工作中群策群力、互相尊重、真诚待客、体贴关怀、笑脸迎人。。。。。。后面的就不写了，请参阅marriott 20 basic;我相信这20条对哪个酒店都管用!!

2.是一个可以信任的部下，别请你来了之后你天天和你老板过招，面试时的态度一定要好，不卑不亢，不要装!

3.先让他问你问题(他们都准备好了，是一些固定的问题)，你只要正常回答就行了，不要进来就讲个不停，他会让你先做自我介绍，你自我介绍的内容不要太复杂，不要多说，涉及的不要太广泛了，要不人家一会就要重复你刚才做自我介绍的话题了，到时候你还得一便一便的解释，弄不好再穿帮了;

4.你老大问完你三个问题之后你就要考虑他想要听到和了解什么，这时你用3秒到5秒的时间考虑后(最关键的时间)，开始给他/她上课，你们部门的工作结合本地的特点和运作模式，他不懂得，因为你老大应该是外地人!!!

5.你要在面试过程中征服他/她，就像相亲一样，你要是看上了对方，但是对方没看上你，你就要想方设法在面试的过程中，抓住敏感的话题，尽快找到切入点，谈一些对方想要听到的话题，不要瞎说;

6.谈到工资问题的时候，对方有两个意思，一个是看看本地工资，你要挺住了，帮助哥们们扛住价;再就是你ok了;

面试中一见钟情是最重要的，一定要记住，让她见到你第一眼的时候，就永远记住你!!我面试员工的经验，全部都靠第一印象和感觉，只要感觉好，能力和专业经验排第二位。