高职学生揾工勇做“许三多”

[高职学生的梦想在职场]职场励志：高职学生的梦想在职场徐老师，您好，我是武汉一名在读高职学生。去年初，想闯荡社会的欲望强烈，休学外出创业，经历大起大落撞得头破血流后，于今年初再次返校继续读书，非常...+阅读

高职生找工作，就需要不抛弃，不放弃。

在大学生就业难的问题被频频提及的时候，他们往往是被忽略的一群。但他们在寻找工作的过程中展现出来的坚韧和顽强，却让我们击节赞赏。

且让我们走近这一群高职毕业生，聆听他们的故事，体验他们成就不在学历高低的豪情。

虽然学历没有别人高，但偏偏有很多高职学生不肯认输，寻找一切机会向用人单位证明自己，勇做不抛弃不放弃的许三多，结果被用人单位破格录取。记者昨日从广州工程技术职业学院、广东轻工职业技术学院和广州番禺职业技术学院获悉，这三所高职院校目前就业率都超过90%。

广州工程技术职业学院：

修满诚信学分才能毕业

该校就业指导中心林主任告诉记者，该学院2009年毕业生就业率已超过90%。为了严把毕业生的出口，广州工程技术职业学院还有一个法宝：让学生修诚信学分。每年该学院毕业生离校时遇到一道特殊门槛：在学院诚信银行中的个人账户积分如果达不到1800分，就无法顺利毕业。

据悉，工程技术职业学院从2004年起开设诚信银行，学生入学后都拥有个人账户，三年内诚信守行为获得奖赏即可加分，迟到、作弊、抄袭作业等要被扣分。学生入学时就被告知诚信分不够不能毕业的铁规定，每学年诚信分不够可以补修，目前尚无学生因此无法毕业。举例说明，诚信分的添加或扣除是这样操作的：上课铃响了，某课堂上还有三个同学没到，授课老师将三个迟到学生的名字记录在上课日志中。下课后，老师把三个学生迟到的信息通过学校行政办公网的学生信息跟踪反馈发送给学生的辅导员，辅导员查实情况，在三个学生的诚信个人账户里分别扣10分。而这个处理结果，也会通过网络自动反馈给授课老师。

自从学院建立了诚信银行后，学生的诚信个人账户每个月都必须更新，诚信银行由全体教职员工共同监督和管理。学校任何一位教职员工都可以根据所发现学生的优秀或不良行为，通过学生信息跟踪反馈反映给学生辅导员，由辅导员执行加分或扣分。执行的过程在网上有记录，方便监督。

工程技术职业学院院务委员卢书欣告诉记者，诚信银行的设立，使学院更好加强学生的品质培养，而好的品德也是用人单位挑选毕业生的必备要素之一。

番禺职业技术学院：

重视实训给学生真本领

番禺职业技术学院目前的就业率已超过90%。其中，番禺职院应用外语系就紧抓电子商务的龙头企业阿里巴巴。2006年该系与阿里巴巴签订了战略合作协议，将老师送到阿里巴巴培训，学生要掌握阿里巴巴的操作细节。上千家与阿里巴巴合作的企业都愿意招聘该系的300余个毕业生，因为他们一上岗就能上手。

该校的艺术设计学院就业率达到100%，第一件法宝居然是纠正种种所谓艺术家习气，将艺术设计学生时间观念、集体观念、行为观念弱的习惯修正过来。在此基础上，学院非常重视实训课程，专门创建了顶岗与就业一体化网络管理平台，基本上每个学生都能到一家设计公司实习，多数学生实习后被录用。

广东轻工职业技术学院：

全校总动员助毕业生找工

到今年7月10日止，广东轻工职业技术学院毕业生的就业率已达到92.80%。为了帮助毕业生顺利找到工作，学校可谓全校总动员。全校各二级系院按1：500毕业生配备专职就业工作辅导员，协助学生工作副主任做好本系院学生的就业工作。学校在2008年、2009年分别为09届毕业生举行了两次大型的校园招聘会，共吸引348个单位到会，提供6958个就业岗位;而小型的专场招聘会举行了219场，提供了1864个就业岗位。

截至6月25日的统计，学校共收到企业提供的岗位16519个，供需比达到1：3.11，也就是说，平均每个学生有3.11个岗位可挑选。

找工故事

笔试落选

苦争面试机会翻盘

在采访中，记者听到很多求职许三多的故事，这里写下其中两个故事。

苦等三小时说服面试官

深圳市地铁有限公司到广州工程技术职业学院招聘，招用岗位是车辆维修岗位，年薪4万元，几天下来近百人报名。

李超东是2006汽修专业的学生，学习成绩本来不错，但在笔试中临场发挥出现了一点失误，他因微弱差距没能进入面试环节。

落选令李超东懊恼不已，他不想放弃希望，找到就业指导老师出主意，老师建议他用诚意请求企业再给他一个面试机会。可能最后还是行不通，但不试绝对不行!

抱着这个信念，李超东到面试现场等机会，苦等了三个小时。瞅准最后一个学生面试结束，李超东走进教室，请求面试官给他一个机会，当得知李超东已在门外苦候三个小时后，面试负责人被感动，允许他参加面试，终于，李超东凭借过硬的专业功底、真诚的做人态度赢得了企业的首肯，成为深圳地铁录用的广州工程技术职业学院8名学生中的一个。

事后，参加招用学生的企业负责人不无感慨地说：幸亏他被刷下来后还坚持，要不我们可能会失去一个优秀的员工了。

身高不够凭借能力说话

刘军政是广州工程技术职业学院机电系的毕业生，他心仪的单位是广州高压电器有限公司。但一看公司的招聘要求：男性要身高1.7m以上，心里凉了一大截，因为自己身高不足1.7m。放弃吗?不!刘军政很快调整了心态，自己给自己打气：不努力争取，就一定不能成功。

招聘会当天，刘军政早早赶到了招聘会现场，争取第一个面试，他表现自然，大方坦诚，得到了面试官的好感，但面试官也很惋惜地告诉刘军政，个头不够恐怕不能通过。面试后刘军政并没有灰心，在整个招聘活动中，刘军政利用自己作为学院大学生就业服务市场副总经理的优势，积极主动地和广高招聘人员沟通交流，为他们提供优质的接待服务工作，直到招聘会结束，广高的招聘人员对他说了句：也许我们可以给你复试的机会。

几天后，广高通知刘军政参加复试，另外还有一些复试学生需要通知，刘军政自告奋勇，主动要求由他负责通知复试者，并组织大家集体到广高复试，这样既提高效率，又减少用人单位的工作量。在这期间，他成了用人单位与应聘学生的一个通信员。经过最后筛选，广高录取了部分学生，刘军政名列其中。在广高录用的学生中，刘军政是最矮的一个，但他的名字却排在第一位。

毕业生心声

高职生不必觉得低人一等

广东轻工职业技术学院广告设计专业的本站王志杰，目前在一家顶尖的外资广告公司实习。能得到这个机会，他的入场券是各种沉甸甸的奖项。最威的一个是2008年ONE SHOW国际青年创意大赛金奖(中国区)，这相当于广告行业内的最佳新人奖。

我觉得有些创意行业、或者实操性很强的行业，学历高低真的不重要。重要的是实力和人脉，有拿得出手的作品，能够有效地与人沟通、并且达成共识。王志杰发现，在他实习的广告设计部门中，有硕士学历的人可算凤毛麟角。

所以，王志杰认为，高职生完全没必要觉得低人一等，提升自己的就业能力才是根本。