不能与面试官“套近乎”

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

在求职的时候千万不能与面试官套近乎；

为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的经历时，我真不知道怎么说，只能如实简短的把自己基本信息什么说一遍就完了。

现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的十大原因分析：

第

一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好;

第

二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招;

第

三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;

第

四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识;

第

五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景;

第

六、与面试官套近乎，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈;

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七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度;

第

八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯;

第

九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一;

第

十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。

面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的牵引作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。