寻找属于自己的天地

[理性选择属于你的奶酪]你找到工作了吗？眼下的大学校园，求职是最热门的话题。教育部披露的数字显示，明年全国高校毕业生338万人，比今年增加58万人。记者近日发现，当多数毕业生因为就业形势严峻而忧心忡...+阅读

在高校毕业生就业困难的今天，求职市场上与本科生，甚至研究生同台竞争的高职毕业生该如何进行正确定位，怎样才能寻找到属于自己的广阔天地？在强调劳动者职业技能的今天，高职院校怎样才能培养出真正符合企业选才标准的优秀人才？生产型、应用型的公司、企业欢迎什么样的高职类技术人才？毕业生在应聘时应当避免哪些求职误区？

为了深入了解企业、市场对高等教育人才规格在素质、能力、知识方面的具体要求，对人才培养方法的意见，以及企业技术、管理人才成长的规律，深圳信息职业技术学院市场人才需求调研组访谈多位企业总裁、人力资源部长，了解就业市场，探访人才需求。相信这些访谈对就读高职院校，立志成为社会欢迎的人才的高职生会有所启发；同样，对高职教师、教学管理者，如何面向市场，改革教学模式、教学内容和培养方式也会有所裨益。――编者按

企业需要啥样的人

主持人：生产和技术型企业在招聘人员时有哪些标准？用人单位究竟需要什么样的人才？

唐漆陵(深圳和丰顺实业有限公司)：公司对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及人岗匹配。对于后者，我认为不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位要求。如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法应该很受用人单位欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似错过我将会是你一生的遗憾这类的话，我觉得是画蛇添足之举，并不可取。

求职应聘时，毕业生首先要考虑这项工作适不适合自己，有没有发展前途。同时，一般来讲，新人初来乍到，很难露头，刚毕业的大学生，没有捷径可走，必须埋头苦干。

但现在不少毕业生，包括高职毕业生，常常抱怨一线的技术工作辛苦、工作环境差，总想坐办公室当白领，看不到行业的发展前景和广阔空间。这就需要大学生下决心转变观念，立志献身于每一个有前途的行业。

李杰(深圳银宝山新实业发展有限公司)：一个优秀、合格的人才除了必须具备很强的专业能力之外，还要有耐得住寂寞的思想准备，因为现实生活中的许多工作是很枯燥的。例如模具工程师，每天面对电脑8―10个小时，平时除与模具加工人员交往以外，很少有和外界交流的机会，所以一定要踏实对待每一天的工作，耐得住寂寞。

此外，从公司的角度来讲，非常欢迎不但技术精通熟练，同时又具备复合型才能的人才。而复合型才能，我认为应当包括与人沟通、外语、市场开拓等方面的能力。在国际化程度越来越高的今天，企业非常需要既精通技术、会外语，又懂得成本核算、经营管理的复合型人才。

打造怎样的高职人才培养模式

主持人：从企业的角度来看，你们认为院校应当打造怎样的高职人才培养模式，才能培养出大批符合社会用工需求的合格人才?

姚颖(深圳科鼎实业有限公司)：作为用人单位，我们感觉到，目前公司的技术人员很难招到适用的，从学校里夹的一般只有理论知识。我倒有个想法：希望能够以校企合办的形式开办定向的培训班，课程由企业定，学员一边上班一边学习，企业先与学员签订长期合同，中途加入或者退出也行，毕业后在公司工作。这样企业可以全程监控学生的培养过程，学生也可保证就业去向，真正做到学有所用，企业可承担部分培养费用。

此外，我认为高职院校的培养思路不应放在大企业上，因为最需要人的是中、小企业。它用人不需高学历，喜欢踏实肯干之人，高职院校应针对中小企业制定培养方案。例如大学的企业营销专业毕业生，一来就是企业形象、广告设计等等，需要大把花钱。这对中小企业不适用，他们需要的是能从中小企业的现实出发，用低成本来运作的人才。

赵盛华(深圳科鼎实业有限公司)：高职院校应该有两年很好的基础课程，分大类，如机械设计等。从第三年开始进行充分的专业培养，围．绕所需的知识进行大量的灌输，用得着的都教。另外至少要在工厂里泡几个月，使其对于企业的环境有足够的认识。

我们感觉现在招聘的人员主要是素养不够高。高职院校应该强化对学生的职业素养培训，内容应当包括：

一、职业道德；

二、技能知识；

三、对行业的敏感度；

四、职业工作规范，这样才能尽快成为本行业的专家。

目前最需要的是经学校培养后能迅速上手的毕业生，最好为成品，不大需要企业再过多培养。本科学生应具备扎实的理论知识、深入发展的研究能力；而高职类的学生应注重专业知识，动手能力要强，能解决实际问题。另外辅助功能要强，即在主管的指导下独立完成工作，经一两年后可成为部门主管。

建议高职院校培养人才学习香港理工大学技术学院，它培养的汽车维修师，在校时就把汽车发动机装拆了无数遍，出来就能修汽车。

李杰：校企合作共建实训基地是很好的事，还希望能和政府联合，争取部分资源，在企业中建立产学研基地或实验室。学生在其中跟着工程师干上半年到八个月，这样才能真正学到一些东西，企业也欢迎这类人才，同时也解决了学生的就业问题。

此外，大部分企业都是实用主义，不大会考虑培养任务。我不主张学生以个人的方式求职，除非已有几年的实践经验，或者是去有较完善的人才储备制度的大企业。建议学校以实习等培训方式和企业建立长期的合作关系，集中成批地推出。

高职生如何扬长避短

主持人：在就业市场上，高职生与本科生，甚至研究生同台竞争，面临着学历上的明显劣势。

那么作为用人单位，你们认为高职院校的学生如何扬长避短，在学校的专业学习应该注意什么呢?

简狄(深圳西奥科技有限公司)：我觉得对专业的学习还是主要放在掌握扎实的基本功上面，最好动手能力强、思维敏捷。在我以前呆过的一个工厂有个设备维修科的工程师，学历和职称是最高的，但是生产线的设备有问题了，打电话找他，有时候他询问工人老半天后还要临时去翻书，拖很久也不一定能动手解决问题。而工厂里的生产线就是生命线，拖一分钟都是很大损失，大家都怕他了，不指望他能修好设备。所以动手能力是很重要的，高学历、高职称解决不了实际问题。

在学校课程方面，我觉得现在学校学的东西普遍跟社会应用有时间上的差距，就是说所学的理论知识在社会实际的应用上面有些过时，有些学校现在开设的课程所用的教材有的还是六七十年代出版的。

资格证书并非越多越好

主持人：现在考证的风气比较盛行，一般来讲，用人单位对应聘的学生有无证书的要求?对各种证书有何看法?

吴赋(中兴集成电路设计有限公司)：这方面我们没有要求。只要符合我们招聘要求的学生，公司并不在乎他是否获得什么证书和认证。我觉得现在各种认证和证书的种类名目繁多，准备考试也要花费很多时间和精力，如果为了应付认证考试而忽略了专业学习，我觉得反而是不应该的。

李杰：考证书对提高能力应该有所帮助，但我们公司在证书方面看得不是很重，招聘技术人员主要看其设计水平。

周坚(东莞大新科技有限公司)：证书，是一个人技术能力的凭证，所以这是一个公司招人的一个基本条件和门槛。但是，证书只能说明你具备某个职位的条件，能不能做好还要取决于你对工作环境的适应。通常来讲，一个技术非常好的人性格会比较孤僻而难以合群，从而在工作上难以施展抱负，四处碰壁。相反，如果一个人沟通能力或领导能力比较强，技术上的经验就是次要的了，因为这个可以在工作上积累。

简狄：我们招收专业技术人员自然就考虑他的专业技术能力，如果他具有一堆和专业不相干的证书，反而会觉得他分散了自己的精力，采用一大堆的东西来武装自己，而看不清应有的方向。如果是招收行政人员，比如办公室人员，有驾照、导游证之类的考证可能会节约人力资源，不过也要跟自己对应的工作相关才好。

怎样把握恰当的求职技巧

主持人：毕业生在求职应聘时，自然主要是靠实力打动招聘方，但在求职技巧方面是否也应当有

所注意?

简狄：面试的时候要调整好情绪，不要太紧张。我曾经面试过紧张得话都说不出的人，这样显然是不行的。但是太能说也不行。在面试中夸夸其谈，把自己说得无所不能，有的东西他可能只是听说过而已，但他也说自己对此精通，这种不求实的入我们就不会录用。

另外，在面试中我觉得最好把自己最擅长的一面展示出来。譬如，对于做过的项目或者课题，可以描述亲身经历的过程，无论项目和课题的结果如何，只要能讲清楚一个具体的东西，总结出其中的经验和体会。我觉得这样的学生是有学习能力并且有收获的，会加以肯定。

吴斌：求职方式，我认为参加大型招聘会或公司的专场招聘会即可，实际上我们公司每年都会到几个城市的大学举：行专场招聘会。我不主张自己上门求职，因为这样会影响公司的正常工作，像我们公司每个人都很忙，可能没有人有时间接待。

对求职简历，我可以建议的是尽量简洁明了，控制在一到两页足矣，写得长了根本没人看。面试的时候既不要很内向也不要太张扬，因为招聘人员或多或少会带着自己一些主观标准去衡量应聘者，而招聘人员是一个群体并不是某一两个人，应聘者不可能投其所好，所以应聘者最好不要特意去突出自己的个性特点，恰当地显示自己的专业水准就可以了。而且也许是同我们公司的企业文化有关，公司不太喜欢招聘个性张扬、另类的人，而是很注重团队的合作，个性过于突出的人可能会影响到别人，给团队带来不稳定、不和谐因素。

赵盛华：有关求职技巧：第―、作任何工作，一定要站在老板的位置上看问题，能经常做到这一点者必成大器；第

二、注意事务的细节，具备―定的对事物的观察能力。讲个例子：苏宁电器有一位小姑娘，能说会道，专业：性很强。与客户交谈完后，顾客说：我再到其他家看看。她说：你去吧，转也是自转。一句话使前面谈话前功尽弃。第

三、强调活动的目的性。有一个人应聘销售主管，问其长处，说善于谈判。此人能说会道，语言锋利．谈话中处处想占上风。其实目的错了：谈判；；是展示自己的语言能力，那是辩论!而是应该用自己的语言和行为，让对方愉快地接受自己的意见或建议。这―点是销售人员常常犯的错误。

姚颖：说到求职，目前的趋势是简历越来越花哨，打印、排版、设计得非常漂亮，其实企业最关心的内容不在这些方面。我个人喜欢拿到的简历是手写的!因这从字体上可看出一个人的性格，现在字写得越来越少了，打印的文件掩盖了许多不同的个性。见到一份书写得非常漂亮的简历能让人眼前一亮，给人好感。

还有最重要的―点：职业道德是企业最关注的，一个时时刻刻想占企业小便宜的入是企业最讨厌的，

另外我喜欢应聘者主动提问。现在应聘者一般部是接受询问，按部就班地回答：问题，而主动提问说明其会思考，有自己的思想，同时也能说明他对企业的关注，这类人是比较受欢迎的。