怎样防止签了offer不去上班的事情发生

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有位朋友发了一篇关于candidates签了offer，但是最后毁约的事情，这种事情着实让人气氛。跟帖的朋友很多，才发现遭遇这样的不幸的同行原来很多。所以想用这篇帖子起到个抛砖引玉的作用。

自己这些年来，遇到的这种事情也是很多，每每对国人的诚信表示怀疑，因为遭遇的太多，从开始的气氛，到了现在的麻木，抱着大不了再重新找的心态继续每天的工作。

因为目前大多数签的offer letter都是不具备法律效力的，所以candidates会认为即使签了offer letter，那ta也还有一个月的时间作为考虑，有些candidates甚至拿着这样的offer去和老板谈条件。

归根结底，除了国人的诚信度低之外，其实挺重要的一点是offer letter的法律效力没有导致的。假如我们客户的offer里规定双方如因故无法实现承诺即需要付出违约金的话，可能真的会降低这样的违约行为。

另外，可能需要我们吸取教训的是，我们应该时时刻刻抱着如履薄冰的心态，在任何时刻都不能放松，更深入的保持和candidates的关系，更敏感的关注candidates的动向以及了解candidates的真正想法可能都有助于我们把工作的做的更好。

怎样防止签了offer不去上班的事情发生?

当做为候选人的你准备签一个Offer的时候，你要做的不仅仅是把名字写在一张纸上，而是正在决定是否全心全意加入这个公司，并遵守这个公司的所有规章和要求。

正因为如此，你在下笔之前应该仔细的考虑以下问题：

工作你之所以接受这份工作是因为你的资历符合这个职位的要求，并且这个职位能够给你提供职业上的发展。

报酬我不赞成钱是择业的第一选择，但坦白地承认钱还是对很多人都很重要的。新职位的报酬应该在合理且能够接受的范围。

日程安排有很多职位要求的工作时间也许和你理解或所希望的不一样，仔细了解会避免上班以后的困惑。

不要欺骗偶尔能够遇到几个困难的候选人，也许是在几个Offer面前犹豫、也许是想用新的Offer和旧雇主谈判、也许因为抹不开面子不敢对招聘者说No ，签了Offer以后又反悔、或者直到上班的第一天才通知新雇主不来了。为了避免这样的窘境，也为他人多着想，想清楚后再下笔。