如何一“面”搞掂面试官

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

制胜第1步恰当把握自我介绍环节

面试是一个特定的正式活动，自我介绍属于正式场合的语言交流，马静女士希望求职者能表现出自信、真诚的态度，具备清晰的逻辑思路和有条理的语言表达，同时得体的身体语言，比如保持眼神的交流，恰当的微笑，规范的手势，将会营造一个比较好的交流氛围。

当然，面试不是作秀，企业招聘的本质是找到与岗位匹配的人才，合适才是最好的。所谓一鸣惊人，在她看来HR更希望求职者能更好地突出自身的特性，尤其是其具备的素质、知识、技能、经验与企业所需要招聘的岗位胜任力相匹配，匹配度越高，录用机会越高。

制胜第2步准确把握面试官的问题

面试少不了提问，如果求职者遇到自己回答不出的问题，广西某投资集团人力资源主管覃先生鼓励求职者可以请面试官重复一下题目，这个过程可以让自己能够重新思考后再回答。或者，采用请教的方式真诚地说：这个问题我暂时没有思考过，不知道是否方便请教一下您?这样的表达方式。覃先生建议说。

如果面试官说这个岗位不适合你，但是有另一个岗位比较合适时，覃先生也鼓励求职者：在面试官面前不要表现出气馁和挫折，认真考虑自己是否可以接受这个岗位，也可以先入职进行尝试，如果入职后所从事的工作与先前自己所心仪岗位相差不远，也就不存在完全提不起兴趣的情况，可以继续工作。但如果工作一段时间后发现自己不适合目前的职位，就应该分析下为什么会出现这种情况，是不是自己哪些方面没有做到，比如没有用心地学习公司业务等。如果是这个原因，可以跟周围的同事前辈多交流，学习他们的经验。当然，如果经过这些努力后发现还是不行，那就可以向公司提出调岗或另谋出路。