2014年中国HR薪酬调查报告

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步入 2014 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。

本次《2014年HR 薪酬调查问卷》的调查，收到了15580 名HR的问卷回应，涵盖了中国 20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息。

一、全国薪酬状况对比

1、各省市 HR 薪酬状况对比

调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。

2、全国 HR 薪酬分布情况

调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，

有 36.75% 的专员薪资在2001-3000范围，

还有11.33%的专员在4001-4500范围，

共有超过62.17%的专员薪资在2000-3500范围;

有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，

有 28.26% 的主管薪资在 3501- 4500，

有16.71%的主管在5001-6000范围，

共有46.57%的主管在3001-4500 范围;

有19.54%的经理在5001-6000范围，

有12.51%的经理在7001-8000范围，

还有11.77%的经理在4001-4500范围，

共有46.85%的经理在5001-9000范围;

有13.47%的总监在12001-15000范围，

有12.15%的总监在9001-10000范围，

有11.27%的总监在15001-20000范围，

共有39.68%的总监在10001-25000范围。

二、城市薪酬状况对比

全国二十大城市薪酬状况对比

调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于内地城市。 HR薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。

三、各行业 HR 薪酬状况对比

1、全行业

调查表明，金融业(保险/银行/投资)是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。可以说明金融业(保险/ 银行/ 投资)和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低。

第三章薪资构成

一、工资构成状况

调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在HR各级别都是最多的形式，分别有24.28%和21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有19.62%的总监是年薪制。

二、绩效工资比例

调查表明，分别有38.81%和35.10%的专员和主管是没有绩效工资的，有39.49%的经理有10%-30%的绩效工资，有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资。

三、年终奖状况

调查表明，分别有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的专员、主管、经理、总监没有年终奖，有13.74%的专员年终奖在3001-4000范围，有15.55%的主管年终奖在3001-4000范围，有11.51%的经理年终奖在10001-20000范围，分别有24.44%、17.78%的总监在10001-20000和20001-50000范围。

四、工资扣税形式状况

调查表明，全国53.29%的HR按国家规定扣税，上海地区有18.61%的HR单位帮忙避税，税不多。

五、福利状况

1、缴纳社保类型状况

调查表明，分别 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 缴纳了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有1.3%的HR都未缴纳保险。

2、社保的缴费工资基数状况

调查表明，全国近半数的HR是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占1.53%，全国最低。

3、个人所交社保费用占工资比例状况

调查表明，全国近八成HR个人所交社保费用占工资比例在10%以下，上海地区有24.17%的HR个人所交社保费用占工资比例在10-15%，河南地区有17.27%的HR未缴纳社保。