[面试官面试技巧培训]面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官...+阅读
Step One: Evaluate your job
The actual job content.
Your boss.
The salary and benefits.
Fringe benefits: insurance, child benefits, retirement plans, tuition assistance, paid holidays and other bonuses.
Find out when your salary is reviewed, usually once every 12 months, and your potential for salary growth.
Your co-workers, the location of the pany and how a typical working week is structured.
Consider the flexibility of the anization you are thinking for working for; is it overly rigid and will it alter your lifestyle.
Step Two: Make a budget
Do some market research in order to find out how much your skills are worth. Everything is negotiable but the more information you he, the more powerful your position will be.
Step Three: Ask questions
about how your work will be evaluated and what opportunities there are for advancement. Copy the initial offer.
Practice what you are going to say and be reasonable in your approach; the ideal oute should be a win/win situation.
You should aim for the top of your salary range, but be prepared to accept less.
Be prepared to barter; higher salary for fringe benefits or vice versa.
Step Four: Signing
Make sure you get the final offer in writing. You too should write a formal acceptance letter.
If at all possible, he someone, who is experienced with job contracts, check through everything, before you finally sign.
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