半结构化面试评分标准

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

考核指标评分标准

仪表仪态

谈吐、举止比较得体、大方

谈吐、举止随意、不庄重

注意倾听并尊重他人意见,发言能引起别人兴趣,能得到别人的尊重和肯定，有亲和力

人际沟通能力

基本能够注意倾听和尊重他人发言，言辞和行为较为得良体，发言能够得到他人一定的肯定

别人发言时不能认真倾听或随意打断别人发言，存在强行打断对方的行为，缺乏基本的沟通技巧，缺乏亲和力

不自我，与他人密切合作,表现出很强的合作意识，积极引导大家意识到团队解决问题的重要性

团队合作精神

有一定的合作倾向，能够在别人的启发下意识到团队解良决问题的重要性

缺乏合作意识，表现出一些明显自我，不利于团队的行为

语言表达能力

语言表达通顺，无明显错误，有一定的逻辑性

语言表达混乱，存在明显表达错误，缺乏逻辑性

应变能力

反应速度较快或反应效果较好

对于讨论中有争论的问题无任何应对表现或应对不积极，应对效果欠佳

对事物或环境的变化具有良好的心态和适应性并能沉着的应对，从所举实例中能反应其乐观、豁达、自信的特点

挫折承受能力

具有一定程度挫折承受能力和适应能力，比较自信、乐观、情绪稳定，能较为平静客观的应对变化。

挫折承受能力太差，无法适应公司的工作氛围和公司文化，缺乏自信。

能够以组织目标的达成作为个人工作的出发点，有很高的工作热情并努力实现组织的工作目标，尽职尽责。

工作主动性

有一定责任心和进取心，能在一定程度上牺牲个人利益。

缺乏吃苦耐劳精神，害怕面对挑战，缺乏敬业精神。

能够迅速适应环境、不紧张，独立思考问题，提出不同的意见或者新的见解，并能坚持自己的意见

需要一定时间才能适应环境，能够在别人的启发下进行一定的思考，但对自己的意见不够坚持，易受到别人的影响

回答问题没有自信心，不能适应环境，随波逐流，很少或者不能自己想办法解决问题。