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HSBC面试经验分享

06月23日 编辑 fanwen51.com

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HSBC面试经验分享(一)

汇丰银行bankerdevelopment的筛选过程是我经历的面试里面最严格、最正规的

网上大家对此的介绍不多,今天跟大家分享,算是为师弟师妹积累点有益的东西吧

汇丰银行今年有两个program,一个managementtrainee,一个是bankerdevelopment

前者是针对数据中心的经理人员培养计划,后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银行家,期限都是2年,后者要在北京、上海、香港等地rotation

BD的面试有四轮

1st,SHL的test,跟kpmg的一样,只不过全是英文,数学部分的时间有点紧,试题与恒生银行竟然完全一样,因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率。

2nd,与hrmanagerfacetofaceinterview,全部问题与个人的softskills有关,cbeam有详细记载,基本就是让你举例子,如何与team中不同style的人相处,解决冲突,convince对方,体现leadership,以及自己的职业发展目标什么的。全英文,45分钟。此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内容,以及一些处理人际关系的经验,直到自己被问的黔驴技穷为止。

3rd,casestudy,这是最难的一关,也是SHL出的试题,分析一个案例,让你作一个文案工作,给无数人物排列优先级,然后写出memo以及一个计划书,此轮最大的障碍是时间非常紧,比如需要作三个重要决策,而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有8分钟,还要用英文书写出来,可见时间之紧,hr小姐拿一个秒表计时,多一秒时间都不给留。整个1个半小时始终保持一种高度紧张状态,铅笔机械式的挥动(xiaosu曾提醒大家一定要带自动铅笔,偶也深受其害,两只2b铅笔被磨的没有尖,还要尽量保持卷面的整体整洁工整,这是一个良好的职业态度!)最后,作一个100道选择题的personality测试,考察你的性格是否适合银行家这种职业

4th,finalassessmentcenter,最tough也最有意思的一轮啦!整整一天,包括三个部分:groupdiscussion,facetofaceinterview,caseanalysisanpresentation.这一轮分两组,每组六个人,先作一个1小时的groupdiscussion,需要组里的人通例合作,解决一个日程安排的问题,最重要的是每人找到自己的位置,在组中有一个很好的contribution,是不是做leader不是很重要,我们围坐在一个圆桌中,背后被4个考官监视着,一举一动都被记录在案,不过一点也不紧张,还好讨论是用中文。讨论结束后,每个人要给同组的人的表现排序,并对自己的表现做出评价,分析自己需要提高、以及表现最成功的地方是什么。Facetofaceinterview与第二轮非常像,全英文,只不过面试官换成了seniormanager,还是要举一大堆例子,只不过重点放在了你的leadership,要举各种与leadership有关的例子,因为事先没有准备,都被问的底掉了,他好像还不满意,同组另一mm的感受是说到最后只觉得嘴皮在动,已然不知自己在讲什么了。这一面也是45分钟,经理不停的在一个表格里写呀写,面无表情,感觉很酷。中午吃了一顿hsbc准备的午餐,吃的还不错啦,虽然是跟面试官一起吃,但是分成两桌,candidates和面试官自然分成两桌,因此吃的还比较自由啦。稍事休息,进入下午的部分。Caseanalysisandpresentation,竟然还是SHL出的题,一个案例,自己prepare45分钟,包括阅读和写一个bulletinforpresentation,45分钟一到,立即把自己准备的一张纸

挂在一个演示用的bulltin上,用英文present10分钟,结束后是15分钟的QA,英文or中文取决于你的面试官。不过我的失误是写那张演示用纸花了较长时间,案例有些细的地方没有认真看,造成QA时被人challenge的很惨,不过只要自己有一个比较明确的观点能自圆其说就好了。

最后谈谈走过hsbc众多关卡的感受,assessmentcenter真的能很全面的考察一个人,包括你的言谈举止,以及你驾驭team中角色的能力,以及很多的个性,其实这一个经历也是了解自己的一个特别好的机会,知道自己的优势和弱点。真的希望从unilever,shell,ubs回来的同学能跟大家分享一下assesscenter的经历,很有意思的,对师弟师妹帮助也很大。

最后,祝我的同学,跟我一起去面hsbc的mm能够拿到offer,这样大家都圆满啦。

HSBC面试经验分享(二)

终于等到汇丰的终面AC了,此前已经拿了四大行之一总行的offer,因为这个,正举棋不定呢。整整一上午,到下午一点半才结束,没管午饭。AC流程总共包括三个部分:face to face interview, case analysis presentation, group discussion。一上午的日程安排得非常满,总共6个人,分两组,每组三个人。三项内容的时间安排略有差异,大致相同。半个小时的时间阅读Back ground 的材料,是关于一家Asia Trel的公司的背景情况,它的使命,价值观,产业背景,组织架构,主要业务等。半个小时的时间非常紧,基本上看不完,后面还有一些附件,是一些组织架构图什么的。没有来得及看,时间就到了,只好收起东西去面试。

顺便说一句,时间表事先HR会给每个人一份,以15分钟为单位。所有时间都得自己掌握。

面试官很和蔼,把我邀请离开面试桌,到沙发上就座,说是非正式的聊聊天。聊一些简历上没有提到的东西,主要是在关于时间安排、如何处理时间紧迫问题、领导能力、团队合作等,都需要举详细的例子来补充说明。而且关于你所举的每一项,她都会穷根问底,直到你被问得把每一个细节都兜给他为止。说到最后,只好一边回忆一边编了,只希望没有漏洞才好。

本来面试时间45分钟,后面安排了15分钟的休息,但是面试官面了整整一个小时,把我的休息时间全给占了,也没有时间去看刚才没看完的背景材料了。

回到休息室,HR早就准备好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料,是延续着刚才的背景材料的。说是这个旅游公司要开发电子旅游产品服务,又要开展根植于客户内部的客户代表。介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后,问作为公司一个子公的经理,如何提出建议,如何举出市场措施等。一个小时的阅读时间,连带做好Slides,给了五张纸,两根笔,随意使用。时间仓促,没有仔细看完,大致的列了几条,就披挂上阵了,30分钟时间,15分钟陈述,15分钟问答。磕磕嗒嗒的陈述完了之后,又被提了一些问题,主要还是关于建议方面的。问了具体的一些数据,看是否作了计算。我没有,只好当场看材,大概的心算了一下,幸亏没丢大了。后来面试官还鼓励了我一番,说开场挺好,能在短时间里阅读完这么多材料,做出来已然不易了。我觉得可能是安慰我来得,没办法,人为刀殂,我为鱼肉阿。

回到休息室休息了十分钟,就去会议室参加第三项Group Discussion,又一份英文的材料,还是刚才的案例的继续,说旅游公司准备发行Loyalty Card,问在哪项业务上面发放该卡,技术问题如何解决,给客户和企业带来的好处有哪些,相关的成本如何等等。这一项使用中文讨论,每个人先有10分钟的时间阅读材料,然后讨论50分钟。在讨论的过程中,大家通力合作就是,尽可能的提建设性的意见,发表自己的看法,不一定要有最后的结论,但过程的表现是最重要的。每一个人的表现都有一个面试官在考量。讨论结束后,每个人还被要求对小组的每一个成员进行评分,为什么给第一个打那么高的分,为什么给最后一个打那么低的分,给自己打几分,认为别人会给自己打几分,如何做还能表现得更好等等。

然后面试AC到此就结束了。

整个AC是我所经历过的组织最精密的一次。时间安排非常紧凑,每一项活动计算异常精确,时间需要自己控制。6个人,分两组,由三个面试官进行评估,而三项活动的过程分别由三个不同的面试官来面试或考量,以此来保证每个人都有三个面试官评估,每个面试官会结出不同的应聘者。

基本的整个过程就是这个样子,后来跟HR聊天的时候,说最后的结果要到春节前才出来。看来是等不及了,所以下午回来就去把手头的Offer签了。

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