日企面试问题及答案2015

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日企面试问题及答案2015(一)

働く意味とは

人は何のために働くのでしょうか?

自分にとっての働くことの意味を考えているか、いないかの差は、就活の際にはもちろん、その先の人生を考えても大きな差になります。まずは、「働く意味」からみていきましょう。

工作的意义是什么

人们为何工作?

有没从自身出发去思考工作的意义，不仅对求职活动，对今后的人生也有巨大差异。首先来看工作的意义吧。

傍(はた)を楽(らく)にする。

「傍を楽にする」すなわち「働く」とは、社会のために仕事をすること、つまり「社会貢献」を意味します。

与人方便。

与人方便就是说为社会而工作，亦即社会贡献。

単なる社会貢献やボランティアではありません。本業である日々の企業活動が世の中に対して価値を生み出し、その結果として継続的な社会貢献を実現していくのが「良い仕事」なのです。

这并非单纯的社会贡献或志愿活动，通过本职的日常企业活动来对社会产生价值，并以其结果来持续性的实现社会贡献，这才是好的工作。

人のために働くということです。

人のためといってもその対象としては、

自分他人社会の3つがあります。

这是为他人而工作。

虽说是为他人，但对象却有自己、他人、社会3个。

自分が実現したいと思っていることを実現するために働く必要があります。

为了实现自己想要实现的梦想，人们需要工作。

働く意味が問われる理由

就活においてこの質問がされるということはそれなりの意味があるはずです。それでは、なぜこの「働く意味」に関する質問が就活においてされるのか、ここでみていきましょう。

询问工作的意义的原因

应聘当中问到这个问题自有其含义。那么为什么在应聘当中会被问到工作的意义这个问题呢?我们来看看吧。

「働く意味」とは、次のように言い換えられると言えます。

工作的意义可以换成下面的说法。

「仕事に対してどれだけ本気になれるのか」

你在多大程度上对工作是认真的

本気度が高い就活生ほど、採用担当者から見れば安心して内定が出せます。

では、その本気度は、どうすればうまく伝えられるのでしょうか。

更认真的应聘者也更容易让招聘方放心录用。

那么，要怎么样表现出你的认真程度呢?

だからこそ就活生がアピールすべきは、

自分は企業に対して貢献できる人間である

自分は企業に合っている人間である

应聘者应展现下述两项：

自己能对企业做贡献

自己适合公司

自分自分という「自分利益」の考え方だけでなく、働くことで、どんな価値を提供したいのかという「社会や会社に対する貢献」についての想いを聞くための質問

这个问题除了你自身个人利益的考虑，还能看出你通过工作想要提供怎样的价值这类对社会与公司的贡献的想法

あなたが掲げる将来の夢や成し遂げたいことと会社があなたに将来期待する役割がズレていないか確認するための質問

这个问题也是为了确认你怀抱的未来的梦想与想做的事与公司期待你将来发挥的作用是否有偏差

日企面试问题及答案2015(二)

日企面试常见问题及解答策略(双语) 基本的には、面接を受けさせて頂くという姿勢で臨みましょう。身だしなみを整え、丁寧な言葉遣いが必要です。

最基本的，要用接受面试的姿态来应对，注意仪表仪容，说话有礼貌都是基本的条件。一方で、会社の内部や受付面接官を通じて、その企業の雰囲気等を知る重要な場でもあります。

另一方面，透过公司内部、前台、面试官，了解企业的氛围、风气等也是重要的环节。面接は通常2回

IT業界の場合、一般的に1次はその部門の課長や部長クラス、人事担当クラスの面接となります。エンジニアの場合はここで技術力をチェックされる場合が多いです。次に2次では事業部長や役員、人事部長クラスの面接となります。現職者が多いので終業後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。

面试一般分为2次

在IT业界，一般来说，第一次面试的是所招部门的科长或部长级别的人，以及负责人事工作的人。招聘的如果是工程师的话，在第一次面试中大多会考验技术能力。接着第二次面试的是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。面试官是在职的情况比较多，所以面试一般会安排在下班后，虽然这么说，19：00~19:30开始的面试应该就是最迟了自分の経歴能力の把握

今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要条件です。面接官は、職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質問しながら判断します。今までの経歴能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。

把握自己的经历、能力

请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。面试官会对照着职务履历，一边提问一边判断对方的期待值有多少。所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。