男女高管薪酬相差80万

[薪酬制度设计的基本思路]一、现代薪酬的基本理念 (一) 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换，也就是某...+阅读

男女高管薪酬相差80万

从商业角度来看，在索尼公司(Sony)被黑客泄露的大量信息中，两位高管巨大的薪酬差距，或许是一个更有份量的猛料。Fusion网站发布的文件显示，索尼旗下哥伦比亚影业(Columbia Pictures)制片总裁汉娜明格拉今年的薪酬为155万美元。而另外一位总裁迈克尔德鲁卡的收入则是240万美元。

媒体迅速对这种男女收入差距展开口诛笔伐。Business Insider网站批评道：索尼女性高管比男性高管收入低近百万美元。Fusion网站表示，基本工资超过100万美元的17名索尼员工中，仅有一名是女性。

不过，49岁的德鲁卡在担任该职位之前，已经获得过大把奖项，并且有25年的从业经验，曾在新线影业(New Line)和梦工厂(DreamWorks)担任过制片总裁。而35岁的明格拉在1999年的电影《天才瑞普利》(The Talented Mr. Ripley)中，才首次担任制片。在担任目前职位之前，她还曾做过三年索尼动画公司(Sony Pictures Animation)的负责人。(今年，她入选了40位40岁以下商业精英榜单。)

那么，德鲁卡更丰富的经验和业绩记录，可以成为获得更高薪酬的理由吗?他的职责是否更重要?至于在这件事中，索尼为什么做出这样的决定，我们不得而知。(索尼对此未做出任何回应。)

但此次曝光的收入差距也提出了一个重要的管理问题：担任相同职务的男性和女性存在收入差异，有没有可能是合理的呢?

专家表示

薪酬专家们认为，雇主没有必要因为两个人担任同样的职位，便为他们提供相同的薪酬。事实上，1963年《同工同酬法案》(Equal Pay Act)让雇主有较大的操作空间。美国联邦法律规定，雇主可以为从事相同职务的员工提供不同的薪酬，但必须是基于个人资历、优点、品质或工作量等理由，或其他与性别无关的因素。

不过，美国律师协会(American Bar Association)女性委员会(mission on Women)前会长罗伯塔利本伯格警告雇主还是应该全盘考虑。她说道，如果性别收入差距并非个案，那意味着工作中可能存在内在的无意识性别偏见。

问题在于，管理者常常对无意识的性别偏见视而不见;他们可能会为这种不平等现象进行辩解，却没有想过他们的偏见未受到过质疑的假设可能正在影响员工薪酬的制定。利本伯格表示，无意识的性别偏见在法律界较为常见。事实上，据美国律师协会的一项研究显示，律师事务所女性权益合伙人的收入，比男性同行少了60%至80%。平均收入差距为68%，最大的差距甚至达到89%。

纽约公共图书馆(New York Public Library)法律总顾问、美国律师协会女性委员会现任会长米歇尔迈耶斯表示：如果男性与女性之间确实存在差异，薪酬差距或许还可以接受。但在确定薪酬的时候必须格外严格。必须经过一整套质疑和核查，以确保薪酬的设定确实是正确的。她表示，许多雇主会马上为薪酬差异寻找合理的理由，根本没有对情况进行调查，或者对比两位员工的工作。

而好莱坞在性别薪酬差异方面的问题尤其受到人们的关注，事实上，《财富》千强公司(Fortune 1000)榜单中，娱乐公司CEO仅有一位是女性帝王娱乐集团(Regal)的艾米迈尔斯。但非盈利组织Catalyst的调研总监安娜贝宁格表示，性别薪酬差异在各行各业和所有级别上均普遍存在。Catalyst致力于解决职业女性所面临的问题。

第一份工作女性平均收入比男性低4,600美元

2007年，Catalyst开始跟踪10,000名顶级商学院的MBA毕业生，结果发现，在第一份工作中，女性最开始的平均收入比男性低4,600美元。而随着时间的推移，两性之间的收入差异会进一步扩大。Catalyst发现，仅两至三年后，薪酬差异便超过了40,000美元。贝宁格说道：人们都以为薪酬差距只会在高层岗位上出现，但事实上，这种现象从你踏入职场的第一天便存在。女性从最开始便没有得到平等对待。

迈耶斯建议，雇主必须更密切地审视薪酬差异，并且回答一些关键问题。一个人更高的薪酬是否适合现有的工资结构?是否有两个在做相同工作，薪酬却不同?(贝宁格表示：人们如何获得当前的职务并不重要。重要的是他们现在的工作。)

最后，如果一个人得到的报酬，比做类似工作的同事更低，当这种薪酬差异被发现之后，你应该如何解释?迈耶斯说道：你不能寄希望于她不会发现。在互联网和社交媒体时代，找到这些信息简直易如反掌。你是在自找麻烦。

迈耶斯表示，在以往招聘律师的时候，如果有求职者要求的薪酬高于担任类似职务的现有员工，她通常都会敬而远之。她说道：我不可能答应他们的条件，然后第二天还能坦然面对薪酬较低的其他人的目光，因为即使他们可能被蒙在鼓里，但我却心知肚明。

至少，索尼影业(Sony Pictures)此次泄露的薪酬表，将这个不仅局限于好莱坞的问题暴露在阳光下。非盈利机构Women Empowered创始人谢莉乌拉尔表示：我很高兴这件事能曝光。Women Empowered是加州地区职业女性的社交平台。她表示：虽然在薪酬和职位男女平等方面，我们取得了长足的进步，但从根本上而言，女性依旧远远落后于男性。