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激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者惯用的手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有理的外表，使其心理防线大大溃退当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范激怒法，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨。

1. 你并非毕业于名牌院校。

答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。

2. 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

答：那么，我确信假如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有自己的一段经历。

3. 你专业怎么与所申请的职位不对口？

答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

4. 你的学历对我们来说太高了。

答：我带了三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于其他两张，就请您忘记它吧。

5. 你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？

答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

6. 你性格内向，恐怕不适合我们这个职业。

答：据说内向的人往往具有专心致志的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多留给别人

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