按企业“生命周期”选第一份工作

[只有左脚，照样写出生命的精彩]他生长在爱尔兰的都柏林，刚出生时四肢健全，但严重瘫痪，让他无法移动。他患了非常严重的脑性麻痹，发音不准，全身上下只有左脚能动。7岁那年，他坐着轮椅，和家人来到公园玩。几个小朋...+阅读

日本生涯学家高桥宪行建议：毕业生择业不妨依据企业的周期来考虑。而所谓周期，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于开发期的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的风险。

处于成长前期的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。成长后期的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。

如果你打算选择成熟期的企业，那你可要有准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。

衰退期的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。毕业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨先回答以下7个问题：

1、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。

2、我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。

3、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。

4、为了自己将业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。

5、我希望进入一家环境安定、能从事新的开发、企划工作的企业。

6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。

7、我希望做自己而且待遇又高的工作。

根据高桥宪行的分析，选择一的人，适合进入成熟期的企业;选择二的人，最好还是不要脚踏两只船，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的渠道;选择三的人，成长前期的企业最适合你;选择四的人，适合进入开发期或成长前期的企业，如此才有机会学到所有工作的实务;选择五的人，可以考虑成熟期企业中的企划或开发部门;选择六的人，这个愿望恐怕很在企业中实现，但可以尝试开发期或成长前期的企业;至于选择七的人，只有一条路可行――自行当。