职场里请远离那些办公室的牢骚人

[职场中不能犯的八条错误]没有两家相同的公司，没有两个相同的员工，没有相同的经营主旨，没有相同的分配方式，没有相同的管理模式尽管拥有太多的不同，但归结到一切作为只是为了争取最大的经济效益，于是我们...+阅读

办公室里总少不了几个牢骚人，他们听到对自己不利的事情就烦躁;看到别人升职加薪就难受;做点事情就想有回报;甚至是自己工作做不好也会找借口埋怨别人;还有的人就是爱抱怨，明明自己尽心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一边干着还一边嘟囔着

如果，你身边有这样的牢骚王，或者，很不幸你自己就是位牢骚王，那可就需要注意了。

费力不讨好型

危险指数60%

小夏是个热情能干的姑娘，她在公司的办公室任职，工作认真负责，精益求精。虽然办公室工作繁杂，各种事务性的工作很多，可小夏总是心中有数，样样工作都掉不下。但她就是有个让人不好接受的毛病，那就是整天把忙死了，真是烦人等口头禅挂在嘴边。

那次，小夏刚把经理送走，正专注地打一份报告，人事部的小王来盖章。小夏不得不停下手中的工作，一边看着需要盖章的报表，一边咣的打开抽屉，还嘟噜着：上午不是盖过了吗，怎么又要盖章?以后把报表凑到一起再来盖，别这样三三两两的。真烦人!说着，把盖好章的报表往桌上一扔，就去忙自己的了。这时，策划部小张要用会议室，请小夏把门打开，刚刚坐下的小夏不耐烦地说：说过多少次，用会议室要提前打招呼先登记，怎么就是记不住，讨厌。说着把登记簿往小张面前一扔，自己拿着钥匙去开门了。小王和小张对视了一下，摇摇头没吱声。但到年底评议的时候，小夏的分数比较低，原本领导打算给能干的小夏提职呢，但测评的分数不够，也只有先放下了。

点评：小夏是比较典型的费力不讨好型。像她这样，工作明明都替别人做了，但就是嘴上太不饶人了。即使做了，但还是把人给得罪了。你呢，要么不做，好言好语地向对方解释：这会儿太忙了，经理急着要这个报告，麻烦你等会儿。你如果做了，那就显得是情愿的，何必费力不讨好呢?

恶意伤人型

危险指数95%

老陈是单位有名的牢骚王。那次，她对小菲说：你看骆小辉才干了不到一年时间，就蹦了三个台阶，也太快了吗?看她那骚样，八成是搭上哪位领导了。像你这样工作能力强，业务精，又能干的人怎么就不提你，还不是因为你只会干工作，不会背后使刀子，让那些不如你的人钻了空子。本来一向沉默的小菲，被老陈激得义愤填膺：没办法，领导就是喜欢那些会拍马屁的人。要知道，人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾气，不好控制。哪个领导不喜欢乖乖听自己话的奴才，这样才能为所欲为。我早就看透了，无所谓。老陈看到小菲激动地样子，继续煽风点火：别生气，这世道就这样，奸臣当道，好人难做，无论你怎么努力，也胜不了旁门左道，除非你也练邪门歪功。小菲愤愤道：你看咱经理整个一岳不群，骆小辉都不要脸成乳房癌了，还做他秘书。呸!真恶心。

点评：在一定范围内发牢骚还可以理解，可一但发展成人身伤害和人身攻击就不对了。其实，你在贬低别人的同时，自己是不是也有些掉价。再往坏处想，如果这话传到领导耳朵里去，能有你的好饭吃吗?

眼红嫉妒型

危险指数85%

许营也不知道自己为什么总是牢骚满腹的。别人涨工资了她发牢骚、别人提职了她发牢骚、别人受到奖励加薪了她还是发牢骚

去年，公司里有个出国进修的名额，这是很多人梦寐以求的。可名额只有一个，最后落到了公关部赵娜的名下。许营对赵娜有了敌意，尽管赵娜从来没得罪过她。许营总是一有机会，就诋毁赵娜：公司里那么多人，怎么名额就给她了，也没看出她多么优秀，还不是公关术运用的好，哪儿是凭得真本事?今年，财务部的珍妮结婚，邀请同事参加婚礼。看到珍妮盛大的婚宴，许营心里又不平衡了，回来后对同事说：凭珍妮的薪水，能搞这么豪华的婚礼?是不是与她会计部经理的身份有关。

点评：同是一年进公司的同事，为什么别人出国的出国，加薪的加薪，升职的升职，为什么只有她许营一成不变。这个结果是不言自明的。善待你周围的同事，并管住自己的嘴巴，以后会好起来的。

随声附和型

危险指数75%

维妮是某公司的部门经理，小越是她手下的职员。因为小越的业绩总也上不去，公司几次加薪都没她的事。面对一样的工作，小越并不少出力，但总是收效甚微。现在，小越对维妮安排给她的工作，也不那么有耐心了：我正忙着呢，能不能给那些长薪水的人多派点活。

其实，维妮何尝没有想法呢?同是部门经理，属她薪水最低，她也有一肚子苦水呀。如果不是她部门经理的身份，她早就成为小越的知心朋友了。听到小越的牢骚，维妮还是没有忍住自己的怨气：有什么办法呢，公司现在不景气，别说你了，同是部门经理，我的薪水是最低的，可我也要干呀。何况你呢，干吧，如果不干，连现在的位置也难保啊!我们同是天涯沦落人呢!

点评：身为上司的维妮是不应该说这些泄气话的，她的抱怨只能加深小越对公司的不满。作为一个管理者，应该进行正面开导，而不是泄她的气。这样做，只能获得暂时的同情，而不能达到长久的理解，更得不到下属的尊敬。

扰乱情绪型

危险指数80%

尽管宁宁知道对桌的老杜是个牢骚王，但也没办法制止她，每天听着老杜的牢骚，宁宁深深感到情绪污染的危害。

虽然，宁宁一听到老杜说话就心烦，心里非常讨厌她，可情绪依然会经常受到老杜消极地影响。她明明知道老杜是个情绪污染源，但时间久了，她竟然也或多或少地相信老杜的某些言论了。宁宁看事情开始往坏处想了，整天觉得世界上的人都对不起她，仿佛大家都欠她钱似的。

那次，老杜又有板有眼地对宁宁说：你知道吗，这次部门副经理的位置本应该是你的，可就因为那个会发哆的小文，经常去老总那告你的黑状，这个副经理的位子才落到小文手里的。宁宁半信半疑，却不知怎的，越看越觉得小文的举动挺像老杜说的那样。于是，宁宁处处找茬，与小文做对。

点评：每个单位总有那么几个可恨天下不乱的人，自己过得不快乐，也不想让别人快乐;自己与某个同事有过结，却利用别人来发泄自己的不满。当心，千万别受这种人污染和利用。