联合利华面试流程分享

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网申

千万不要轻视网申这一环节。联合利华在全国总共收到20万份网申，但只有5000份进入他们的视野，几乎是百里挑一。挑选的时候主要关注的内容是：学习成绩、证书、是否拿过奖学金等等。

U家用的是中华英才网的网申系统，里面的很多项目都是常规性的，但大家一定要格外注意开放性问题，往往在简历筛选过程中，这一部分是最有可能被HR仔细看过的。

做开放性问题，一定要打草稿，想想问题的目的在哪，有什么新颖的切入点，理清逻辑，组织好语言，确保写上去的每一句话都有作用，也要注意不要超过字数限制，一旦超过字数限制，超出的部分HR就看不到了。

笔试

U家的笔试类似于SHL测试，也有点类似于GMAT考试，考察的是你的逻辑推理和数据解读能力，题目是全英文的，不用担心看不懂，题目本身不是很难，相遇问题、排列问题，还有一些简单的读图。考的是你的细心。

一面

U家的一面是1v1，面试官一般是护肤品部的市场经理和一位研发部人员组成，内容因人而异，但是很大一部分都是网申的时候做过的题目，虽然问的问题随机万变，但是大家也可以准备一些开放题目做做。答题的原则是不要准备针对性太强的大问题，而是准备一些具有润滑性的问题，到时候可以以不变应万变地套用。如，领导一个团队需要做些什么?遇到困难的时候怎么处理?如果再给你一次机会你会如何处理?等等。

AC面

AC面是U家整个面试流程中最精彩、最刺激、收获最多的环节，这是一个智商、情商、体能的三重考验。作为一个businessman，不仅要通过分析解决大量问题，还要学会如何在团队中工作，学会在连续工作中保持精力充沛，AC面不仅是一个面试，更是一个商场的缩影。

U家的AC面会在一天中经历五个环节，6人一组，小组将协作完成一天的面试，面试官将是Director level的人。早上首先进行的是case study，类似于公文筐测试，其中有近20份英文资料，需要你在一定时间内阅读、分析，归纳问题并提出解决措施，每个人独立完成。第二个环节是一个无领导小组讨论，阅读完资料后，小组要在规定时间内讨论解决问题，最后无须选代表做presentation。午饭过后，将是1v1面试和1v1 presentation，前者类似于之前的一面，后者是根据一个新的案例自行准备，结合白板纸进行展示，并回答面试官提出的问题，这两个环节的前后顺序是不定的。最后一个环节仍是无领导小组讨论，这次每个人将分到相同的材料和不同的材料，小组需要讨论决定优先解决谁手头的问题。一天的面试大约从早上8点到下午5点，充沛的精力显得格外重要，如此高强度的面试节奏也把许多人榨出了原形。

针对AC面，第一个挑战是英文，大量的英文阅读，1v1的英文presentation，都会无形中增加压力，这个除了平时的积累，面试前找点商业方面的东西看看也会有点帮助的哈。第二个挑战是团队，以往的面试中，小组面试只是一个环节，如果遇到特别强势或者不喜欢的人，最多就是一个环节。可是在AC中，6个人既是竞争者又是合作者，学会与大家相处，学会协调人与人之间的关系就尤为重要，要怎么做呢，大家自己想想吧!第三个挑战是逻辑，大量的文字、数据、时间、任务摆在面前，要理清先后次序，用数据支持观点，用事实说服他人，大声说话和抢着发言并不代表你是leader。第四个挑战是心态，高强度的面试，往往会让引起面试者的高压力，进而造成不理想的表现和发挥，有几个建议给大家，不要过多关注面试官的反应，不要过多在意已经过去的面试环节，不要过多估计最终的面试结果，focus on接下来自己可以努力做好的部分。AC作为一个全面的考察方式，一定不会因为你的一点点失误否定你，同时也要相信招聘官足够专业到捕捉你身上的闪光点。