试用期公司辞退员工

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首先，公司和你签订的合同中有些条款就是无效的。《中华人民共和国合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，你和公司签订两年的合同，试用期应该是两个月，公司规定的试用期三个月是违反法律规定的，属于无效条款。你在试用期间若你没有《劳动合同法》规定的以下情形，公司是不能单方面解除合同的：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

再一个你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。若没有达到这个标准，你有权要求公司给你补偿。

你现在就可以去当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，同时申请劳动仲裁，请求公司给你经济补偿。若你已经履行了三个月的试用期，那你就有权要求公司对你已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。