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具体步骤如下：

（1） 对进人面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。比 如，应考者在面试前不能与已面试过的应考者进行交流，否则就相当于泄题，因为同一 职位的应考者面试试题很可能是完全相同的。鉴于此，应考者在候考室等待面试时，不 许使用手机，也不允许在外面随便走动。

（2） 以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名。在录用面试中， 形式上的公平性与内容上的公平性同样重要，甚至形式上的公平性会更令人关注，因为 形式的公平与否是人们容易看到的。面试顺序往往由应考者本人在面试开始前抽签决 定，以确保面试的公正性和公平性。

（3） 面试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候 考人准备。

（4） 每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官或 其他考官按事先的分工，依据面试题本请应考者按要求回答有关问题；根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考 者打分。

（5） 向每个考生提出的问题一般以6~7个为宜，每个应考者的面试时间通常控制在 30分钟左右。

（6） 面试结束，主考官宣布应考者退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评 分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填人考生结构化面试成绩 汇总表。 记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。

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