每次面试去面试官都因为我的学历低pass低我有什么办法提升一下

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面试官说你学历低怎么办

助理顾问：首先要承认学历低，这是事实，也因为认识到这个事实，你才更加注重能力的培养，同时自己也在工作之余继续课堂学习，增加扎实的理论知识。

顾问：第一、坦诚，公司招聘员工侧重是不是学历，第二、把自己的实力、能力摆出来。如果实在不行，那就换一家。

寻访员（R）：在面试的时候，表现出自信，从谈吐和沟通上，给面试官好印象。如果问到你学历的时候，表现出“学历不代表能力”的自信来就好，一般的企业不会把这个当做决定性因素，还是看综合素质。

资深顾问：学历不是全部取决因素，不能代表一切，没有十全十美的人，学历高不一定情商高。当然如果贵公司需要，我是非常愿意后续的深造。

资深顾问：看是不是能够以经验和能力弥补。后续可以深造。

资深顾问：我们考个学历不就行了，好考

部门经理：学历不是最重要的，关键的是能力，过往的业绩能体现你的能力

顾问：你可以说学历低，不代表我不能胜任这个职位，说出你的优势，从沟通中体现你的价值。

资深顾问：你可以告诉他，学历低的确是我自己的一个不足之处，但是我相信贵公司更看重工作能力，而学历和工作能力并不对等，我个人现在也打算在工作之余继续提升自己的学历。如果贵公司对学历的确是非常看重的话，那也只能说我们没有缘分咯，呵呵！

院长：1、通过自信的表现，有效的沟通，让面试官主动忽略这个问题。或者说是你把你最好的展现出来，让面试官信服，觉得你是合适的人选而不提及或忽略掉这个问题。

2、即使面试官提出来了，勇敢面对主动承认，赞同面试官的提问，确实学历较低，自已已经深刻认识此问题，并说出你的学历提升打算，提升计划一定要与你现行的工作职位结合。

3、如果面试官对学历一直抓住不放，或作为必要条件，以退为进吧，委婉表达自己想得到职位的态度，并做好了放弃的心理准备。

顾问：学历一直都是个敏感的话题，社会发展速度很快，竞争力也很大，如何在这个竞争激烈的社会当中，脱颖而出让企业的HR发现我们更多的优势，我们自己要做的准备工作很多，如今的社会适者生存，企业更多看重的是我们自身的能力和素质，用实力说话！让别人信服和认可我们！所以，我们需要提高自身的能力，除了专业化知识，还有更多关于人际沟通能力，在面中，我们需要展现的更多是关于自身能力和企业招聘岗位所需是匹配的，而且通过自身努力是可以胜任，在未来的具体工作实践中，我们能做得是提升自己，给企业创造更多的价值！