[请对于应聘面试很有经验的人来指点下我 ！！]面试回答在于“巧” 面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而使你褪去包装...+阅读

1、招聘的流程没有什么特别，无非递简历、简单询问、面试、试用、签订劳动合同。关键是提高命中率。招聘通常都有内部岗位计划，用人单位希望所招人员一经录用就可以顶岗。因此最忌讳应聘时对用人单位、岗位什么都不知道，千篇一律的简历通常都被扔进垃圾桶。畅订扳寡殖干帮吮爆经

2、应聘前要做好针对性的准备工作，充分了解企业、了解应聘的岗位需求，弄清楚自己对应聘岗位的优势，主要一是专业对口，二是自己对岗位职责的理解，三是有实践经验（实习经历），四是熟悉行业动态，五是了解基本的企业文化和组织，六是自己的发展目标以及对企业的贡献。

切忌询问工资待遇，因为企业有标准，问也白问，反而让人家感觉眼高手低。

3、简历不要用通用格式，要做成一个论文形式，论岗位职责的执行和发挥。让人家感觉你已经适应了岗位职责，并且有自己能够比别人做得更好的思想。

4、应聘讲究仪表，基本的个人形象，要像个海尔联想的员工的样子，给人以你理解并遵从了人家的企业文化。

不要着休闲服装牛仔裤运动鞋，衬衫浅色要熨烫，可以不打领带但领口要干净，深色长裤深色袜子皮鞋不可有灰。头发要剪短，胡须要刮净，指甲修整齐，口腔保持卫生，等等。

5、说话要有底气，目光不可游移，语气不亢不卑，不要争论，也不要自己看不起自己。

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