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对于工作 5年以上的职场人来说有哪些比工资低更危险的事

01月01日 编辑 fanwen51.com

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首先:职场5年以上的老人,应该就是属于职场中的老员工了。这一类的员工,一般都有大致的画像:

1、工资不高不低,有的比较低

2、职位上不去,连中层领导都没有希望

3、没关系、没背景没后台

4、比年轻人有优势的就是有稳定的五险一金,有的单位只有五险

5、但是可能工作了五年的老员工,可能工资都赶不上刚刚招骋来和HR谈好薪资待遇的新员工

6、温水煮青蛙,人生没有什么大起大浪了但是,处于工作满5年到未满10年的老员工,比工资低更危险的事情就是:

1、被裁员

2、被明升暗降被裁员

3、被职场新人替代

4、不受重视

5、被领导呼来喝去我们要明白,劳动法只有在对工作满10以上的员工才不能被裁有过相关法律的保护。而10年以下的员工似乎没有这一条规定。并且,对于HR来说,招骋新员工比老员工有太多的好处。因为新员工比较听话,很愿意接受996,而且有的新员工因为能给公司带来更大的利益,可能工资比工作N年老员工的待遇都好很多。同时,新员工想法比较多,会给公司带来更多的新生事物。所以,用新员工的利益更多。以至来看,工作5年又没有得到晋升的老员,在职场上可能挨骂最多。因为领导很明确的知道,老员工被挨骂不会一头脑热就辞职,因为即使5年的工作经验,如若不是中层领导,其实在新的公司又要重头开始,有时薪资待遇还要降一降,对于老员工来说,辞职不划算。所以HR和领导会狠狠地批评老员工,而对于新员工会有更多的包容。现在,已经有很多职场不再给新员工交五险了,而老员工拿着五险的坑,对于HR和公司来说,也是一个大头。所以可能有时候为了节省开支,也会不费余力地开掉老员工。当然,对于工作5年以上的老员工来说,也并不是毫无翻身之力。只要平时多充电、多学习、多考证,愿意接受公司的996,挨得起骂,还是会比普通员工有更多的上升空间和价值的。...

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