[职场该如何提高人情世故]引言：在职场生活中，作为HRD，我们常常可以看到有才华的人得不到重用，有业绩的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。原因在于不是能力的问题，不是努力与否的问题，也不是才气的问...+阅读

第一次谁都有过，其实很简单，我是谁？初次见面请多关照，那年从哪个学校毕业？专业是什么？具有什么专业水准和特长？有过怎样的工作成绩和经验？我的兴趣爱好是什么？希望得到怎样的工作？薪金要求有多少？（这一项有时没有，但要准备报一个你想要的数字，很可能成为重要的参考依据）。先自己写一写，不需要太累赘，面试语言简洁流畅，直切要点，为考验你的应变能力会突然问家族，天气情况等，轻松加愉快，这是主要氛围，切记不可死记硬背，注意自谦语的运用，考验语言功底和性格得失的承受能力，参考的范文太多，自己通过设计自我形象会记住很多，这恐怕是最重要的。成功的星星需要努力！不是生命的全部却是人生的阶梯，在有限的生命旅程中希望你摘到一颗。

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