[为什么面试感觉良好却拿不到OFFER]我一直都做招聘工作，一般是有以下几种考虑。1 一般招聘一个岗位，会见很多个求职者，但这一批人选中没有出现，那种极为明显优势的人时，用人单位就会继续面试别的人，然后在把所有面试...+阅读

我觉得你提到的这种情况概率不一定很大.

理由如下：

我们来设想--只有对候选人有十分的了解，才能直接进面试.像你说的，个人报考的单位一定对他的底细非常了解，才能直接晋级.此类候选人不外乎一下两类：第一类是确有相应工作能力的人，如本单位内部的职工.除此之外第二类就是靠金钱或权势进去的，如单位员工的子女或家属或其他任何能掏的起钱走得起后门的人.

但我们还要多考虑一层，这个人能直接进面试的把握就有变数了.

第一，如果我们第一点的假设成立，那么用人单位就是本着＂能力唯上＂的招聘原则，这样的前提就会有＂择优录取＂的情况发生.那么在皇榜尚未揭晓之前，谁也不是内定的＂太子＂.

第二，如果按照我们假设的第二点发展下去，那么能捧上事业单位的金饭碗，先不提得花个十万八万，找市委领导签字发文的，这年头谁不认是谁呀，你就一定能保证那七个人的人里面谁不跟谁沾亲带故的？别看现在能直接进面试，但最后的战役到底谁能笑到最后可谁也说不好.

总之，现在这年头.如果您真没点真才实学的话，想什么都是白搭.

我所说的这些话并不是在给你吃定心丸.劝你没事少杞人忧天.马克思讲了，事情要一分为二的看，要辩证的看.但是也一定要看到事情的本质.说白了，实力决定一切.祝你心想事成.

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